吴江大智电子厂车间图片，吴江大智电子厂怎么样招聘
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大家好，我是刘剑。今天是5月1号劳动节。 首先祝大家劳动节快乐工作顺利。
自从2019年以来，接触并从事小时工这个工作方式，就一直在做小时工，也逐渐了解了小时工的这个行业，做过的工厂也有很多。
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20年我们进了嘉善立讯，由于当时的疫情防控环境嘉善立讯被迫停工放假，我们还没有上班，就被遣散。之后被分配到了昆山立辏，然而并没有改善，还是没有上班，不得以我们自己去找了劳务中介，进了昆山的台企仁宝，这也是第1次进了这种大型的工厂，对这种模式深深的反感，感觉工人就不是人一样，虽然工价当时比较高，但是工人的尊严一点都没有，防锁的储物柜，严格的安检，牛逼的线长，远离厂区的宿舍……仁宝给我的印象，真的想想就是一种“黑”厂，对待工人不是吼就是骂，甚至是威胁。在人保这种高强度高压力的管理下，也曾亲眼看到过，两位同事下班时突然间晕倒，然后猝死，其实仁宝真的不建议大家去，除非他的工价特别的高，我建议大家不要去，真的不是一般的难做。
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三个月过后我们到了昆山的神达集团汉达厂区，神达也是台湾企业，但是神达的管理方式就比较人性了，不会吼不会骂了，对待功能就比较友好了，但是工作强度依然比较重。在这里也做了三个月，临近春节我们就回家了，当时为了买火车票，当时为了买火车票，连续十几天的刷单，因为昆山往湖南方向的车比较难买，因为车次少嘛。
21年在上半年，我们又来到了昆山进了昆山的城南富士康，富士康相对于仁宝来说就比较好一点了，最起码基层领导没有那么没有素质的。干着做六休一的活，所以没有那么累了，此时正是疫情防控最关键的一年，每天都需要做核酸检测，在城南富士康干了半年，也是干到春节的时候回家了。
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22年8月我们又来到了吴江，进了吴江的大智资讯配件有限公司，这种厂就不算很大，也不算很小了，就没有昆山的那边如仁宝啊，富士康那么大了，但是他也不小啊。因为它是全新的厂区，宿舍环境各方面都还可以，但是他也是属于台企。一贯像极了人保的管理风格，我们进的车间是一些女人当的线长管理，所以这些女人简直来说，其实他就像三八一样，骂人毫无底线，没有教养，更没有素质，在这我们干了两个月时间不到就不得离开了。实在受不了这样的管理，这样的工厂，这样的环境。我们也是人，我们有自己的尊严，干活我们不怕苦不怕累，但是在语言上攻击践踏，这是我们不能容忍的。然后我们又到了吴江区的亿光电子有限公司还是台企。
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说实话，自从来到了吴江，我比较喜欢这里，吴江这座城市比较友好，对待外地人比较友好，不像昆山那边，他有一个鲜明的对比，昆山路边很少有停车位，吴江这边很多都有停车位，昆山到小店里吃饭需要先付钱后吃饭，在吴江这边是先吃饭后付钱，在昆山小店消费的话，连个饮用水都没得喝，在吴江这边很多店里面有免费的饮用水给你们喝，这个跟广东那边差不多。住宿也死贵。
话说吴江艺光电子，这家企业总体来说还是不错的，就是劳动强度的话一般都是比较繁忙的，我进过这么多厂，基本上都差不多，但是线长管理这些对待这些功能还是比较平等的对待，没有那种践踏功能的尊严的这种行为发生。然后工厂的伙食方面都还是不错的，比较友好的也比较实惠的，住宿的话可能会差一点，毕竟是老厂区嘛，这点可以理解，房子都旧了，各种设施都跟不上了。这个艺光还是可以，建议大家去干活的，这个还是可以接受的，嗯，进过这么多厂，艺光还是值得推荐的，在亿光干了三个多月，临近春节，又回家过春节了。
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23年我们又再一次出发，来到了吴江，进了吴江的瑞仪，由于同行5人，有两人没有面试上，所以不得已，我们5人全部退出瑞仪，又去了无锡的台铃，但是台铃的高强度长时间的作业，每晚加到10点，加上正值春季天正冷，宿舍连个热水都没有，这个大家无法接受，只好又再次提桶跑路，到了吴江的丰川电子有限公司，还是台企，这家电子比较一般，也值得推荐大家去挑战一下。就是生活上可能会有点差，宿舍环境还算是可以，6人间，集体卫浴。在这里我们干了一个月，因为我们干的是周结，本来就是临时的，所以干了不到一个月就出来了。
然后看到了浙江的三花智控，被他高额的工资，优美的环境，三花的招工信息吸引。在这里我们做了三天，被其中的套路所套路，根本没有广告里说的那么好，工资也没有那么高，有一种被骗上当的感觉。
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后来又回到了吴江，今年是在吴江换的厂是最多的一次。也没赚到钱，都花在路费上生活上。
这一次到了吴江的敏华实业，它是一个做家具床垫的厂，这一次不是台企的，而是香港企业，这个企业就是工资比较低，上班时间比较长，每晚到10点，然后呢，他的优点是很自由，领导都是很人性，从来不会骂人，不会恶语相向，不怎么管理，全靠自己去做事，因为他属于计件的吗？做多少就有多少工资，前面一个月他有保底的，这个厂生活费比较中高吧，但是他有夫妻房，需要100块钱一个月的，就是觉得他这里的时间太长，那个是做沙发嘛，然后工作也比较累，我们还是决定放弃了，提桶跑路。这一次我们不再在吴江了，我们来到了江西的吉安立讯，因为从嘉善立讯开始，再在吉安立讯结束吧。
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新天水·天水日报记者 余碧波
秦州顾家米人 美好生活好帮手
天水是全国历史文化名城，文化灿烂，人杰地灵，享有“羲皇故里”“陇上江南”美称。天水方言中把女人叫“米人”，顾家是天水“米人”与生俱来的优良传统美德，顾家米人是爱的使者，是幸福生活的缔造者，是精心打造温馨家庭的服务者，她们让每个家庭都温暖而祥和。
“秦州顾家米人”是秦州区立足妇女劳动者就业意愿和市场需求，通过大力开展家政服务宣传、组织培训，精心打造培育的家政服务劳务品牌。该品牌从业人员因技能精湛、服务优良、诚实守信的职业素养而闻名省内外。为进一步提升品牌市场化水平，秦州区紧盯母婴护理、养老护理、清洗保洁、厨嫂等市场紧缺用工需求，持续加大技能培训力度，将培训合格人员推荐到北京及本地就业。每年向北京阳光家政、北京富平家政、北京青檬养老机构定向输送５００人次，人均月收入达５０００元以上；在本地通过“９６０９３８”居家网络平台安置就业人员３００余人，人均月收入达３０００元以上。
秦州藉河技工 技艺精湛闯四方
秦州区装备制造业基础雄厚，是中国西部重要的老工业基地，全区总人口７０．４１万人，富余劳动力１６．５万人。
近年来，秦州区委、区政府积极实施人才强区战略，精心打造“秦州藉河技工”劳务品牌，全力培养高技能人才。经过努力，秦州藉河技工以“守诚信、苦钻研、技术精、讲奉献”的优秀品质走出甘肃、走向全国。辖区内１０多所技术学院、技工学校和数十家大中型企业为秦州藉河技工的培训奠定了坚实基础，数控操作、电工电子、模具制造、焊接技术、电子技术、汽车维修、计算机运用等技能人才构成了秦州藉河技工的人才库，赢得全国各地用工单位的普遍欢迎和高度赞誉。近年来，共组织开展技工技能培训２万余人，年输转量３万余人，创劳务收入１２亿元。
麦积渭水技工 吃苦耐劳乐奉献
麦积区横跨黄河、长江两大流域，黄河最大支流渭河穿城而过，因境内有麦积山石窟而得名。自三线建设以来，辖区内工业企业快速发展，工业企业众多。
“麦积渭水技工”在８０年代初主要以泥瓦工、钢筋工等建筑工人为主，他们吃苦耐劳，远走他乡，在祖国大江南北留下了奋斗的深深印记。随着社会发展、科技进步，麦积区适时转变技能培训种类，大力培训发展电工、焊工、挖掘机等高需求的专业技能，努力提升“麦积渭水技工”特色劳务品牌影响力，进一步将劳务品牌做大做强，并不断建立完善劳务品牌体系，把提升“麦积渭水技工”劳务品牌作为助力乡村全面振兴的有效举措，通过集聚品牌效应、强化培训输转等方式，使“麦积渭水技工”发展成为具有地方特色的劳务品牌，为促进社会经济发展贡献力量。近年来，已累计向新疆、上海、浙江等地输送技工２万余人，月平均工资稳定在７０００元，创劳务收入１６亿元左右。
清水康养师 您的健康守护人
清水县是人文始祖轩辕黄帝的诞生地，是秦统一中国的发祥地，山水清秀、林木苍翠，厚载千年文脉。近年来，清水县紧盯全省“打造千亿级医药健康产业集群”机遇，聚力打造“黄河上游康养及大健康产业融合发展先行区”，依托深厚的文化底蕴、良好的生态条件、丰富的康养旅游和历史悠久的中医药资源等优势，打造康养福地，形成集医疗、养生、康复、旅游、文化为一体的康养产业体系，使康养产业成为清水县乡村振兴战略性新兴产业和支柱产业。
结合特色康养大健康产业发展，打造“清水康养师”特色劳务品牌，康养保健主要培训艾灸、火罐、刮痧、推拿、中草药药疗等特色康复理疗师，为建成的５０家“治未病—清水中医养生馆”储备实用技能人才；温泉康养主要依托清水温泉培训温泉康养、药浴疗养、汗蒸等１２类技能人员。２０２２年以来，全县累计培训康养人才１．１４万人，通过培训提高了从业人员的职业素养、服务能力和技能水平，促进了留守妇女、大龄农村劳动力就地就近就业并稳定增收。
甘谷冀城缝纫工 巧手绘出新生活
甘谷古称“冀”，为中国县治肇始之地，自古就有商贸流通、纺织加工的良好基础。甘谷县坚持乡村振兴首先要发展产业的思路，通过发挥丰富的人力资源优势，带动服装鞋帽加工产业发展，不断培育打造激发“甘谷冀城缝纫工”品牌活力，并辐射带动周边县区产业发展，如甘谷腾达实业、０９３８服饰有限公司、雅路人麻鞋编织有限公司已在省内宕昌、东乡、舟曲等２０余个县区创办服装鞋帽生产企业７０余家，甘谷已经逐步成为陇东南地区服装鞋帽加工生产集散地。
近年来，甘谷县对２０００余人开展缝纫工技能培训、岗前培训、岗位技能提升培训，为品牌创建和产业发展储备了大量产业工人。甘谷县利用“甘谷冀城缝纫工”劳务品牌效应，进一步推动本地服装鞋帽产业发展升级，吸引更多的外出务工人员返乡创业，促进县内经济进一步发展。品牌效应带动务工规模不断扩大，在江苏波司登制衣、江苏卿卿服装有限公司等企业建立劳务基地２０余处，目前在长三角、珠三角等地从事服装加工、鞋面加工人员达１万余人，月平均工资５０００元左右，年创劳务收入６亿元。
清水上邽电子装配工 小山村走出大技工
随着电子信息技术快速发展，电子装配工已成为群众务工就业的新兴行业。清水县紧盯电子装配行业打造了“清水上邽电子装配工“劳务品牌，培训电烙铁、电子焊接、维修、ＰＣＢ识图电子装配工及熟练运用电子焊接加工工艺流程、控制要点和各种电子元件的从业人员，培训合格后输转江苏群光电子、吴江大智、杭州苏泊尔家电、海康威视、苏州华之杰电子、上海达丰电子等电子厂，年输转装配工１．８万余人，月平均工资６０００元以上，年创劳务收入１２亿元。
甘谷雅路人编织工 古法工艺传承人
甘谷麻鞋的生产历史可追溯到东汉以前，在唐代已趋成熟，并在民间广为流传。手工缝制的麻鞋、草鞋等，是当地民间手工艺品的典型代表，以其历史悠久、做工精湛而独树一帜。“甘谷雅路人编织工”劳务品牌依托甘谷麻鞋产业，带动钩、编、缝纫、电商等产业发展，从而带动当地家庭妇女实现就地就近就业。雅路人从２０１５年至２０２３年的８年时间，在全省累计培训钩、编、电商从业人员及缝纫工１．３万余人。
截至２０２３年，甘谷县麻鞋产业工业总产值达３５００万元，带动就业８００余人。随着甘谷麻鞋产业的发展，产业工人的需求逐渐增加，县人社部门大力培育“甘谷雅路人编织工”劳务品牌，从输血和造血两方面培育产业工人，随着编织工人队伍不断壮大，甘谷县已发展成以钩、编为主的麻鞋编织业全国产业基地，“甘谷雅路人编织工”成为带动甘谷县乡村妇女就业增收的一张靓丽“名片”。
张川伊香拉面师 香飘万里美名扬
张家川回族自治县历史悠久，远在新石器时代就有人类繁衍生息，是早期秦人发祥地之一，也是全国回族人口比例最高的自治县，素有“陇上特色民族县”的美誉。
２０世纪９０年代，张家川县针对京、津、沪及中原地区清真餐饮业缺乏的现状，结合县域内民族餐饮从业人数多、餐饮特色明显的优势，提出了“发展餐饮业、致富一方人”的工作思路，把牛肉拉面作为张家川人创业的首选项目。经过多年的扶持发展，逐渐形成了“张川伊香拉面师”劳务品牌，真正实现了一碗面拉出大产业。“张川伊香拉面师”被评为甘肃省著名商标、天水市知名商标。目前，以“马艾萨牛肉面”为代表的拉面馆在全国共发展连锁店５００多家，以牛肉面馆为主的餐饮业已覆盖全国，从事伊香拉面人员５．６万人，带动就业１０万人以上，年创收３６亿元以上，其中脱贫人口年创收６．９亿元。餐饮服务业对全县农民人均纯收入的贡献率达６０％以上，是群众增收的主渠道之一。
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来源：【新华日报党建】
近年来，苏州吴江开发区总工会统筹各方资源，持续推动产改扩面提质增效，树立“关爱员工就是推动发展”的理念，创新维权服务形式，拓展诉求表达渠道，以提高员工生活品质为工作目标，着力打造得人心、聚合力、叫得响的工会工作品牌。如今，在吴江开发区的众多企业中，通过企业工会的法律监督服务，越来越多的员工享受到“零距离、有温度、高效率”的法律服务。
苏州大智资讯配件是一家大型台商独资企业，主要生产精冲模、精密型腔模、模具标准件等，技术密度及自动化程度达世界一流水准，目前拥有2500多名员工。建筑面积1000平方米的职工之家自投入使用以来，紧扣调解、培训、教育、服务四个功能定位，科学统筹，创新模式，全面打造广大员工学知识、保权益、提素质、展风采的职工之家，让“小地方”实现“大功能”。
提起“大功能”，大智工会主席陈学梅精神为之一振：“职工利益无小事，我们工会就要善于‘穿针引线’，跟员工近点、再近一点，想方设法解决他们的‘急难愁盼’。”
“心不能受伤，合法权益必须得到维护。”陈学梅说，企业工会要做有温度的劳动监督组织，让员工合法合理合情的需求得到满足。
为了更好地保障企业员工权益，大智工会在企业各部门显而易见的地方张贴投诉二维码，员工服务中心还专门设立劳动关系服务窗口，处理劳资纠纷等。企业工会整理员工的投诉意见，形成周报、月报，分析个中原因，与员工、企业形成三方协调机制，寻求最佳解决方案。
不仅如此，大智还多渠道开通员工维权通道，新员工入职第一天，就被提前告知可能会遇到的困扰和解决方案，一般的投诉24小时内可得到处理，复杂的投诉需要多方协商，一周内出结果。企业开通了投诉热线电话，安排专人12小时接听。“如果员工性子急，允许他面对面跟投诉对象拍桌子发火。”大智工会法律监督部主任谢军珍说，目前，大智的各类投诉解决率达95%以上。
企业是我家，发展靠大家。在产改推进过程中，大智工会越来越感受到企业这个大家庭把员工当亲人的重要性。为此，工会为员工建了六个“家”：新员工培训的场地叫“文明家”，入职满一年员工培训的场地叫“友善家”，重要大型培训的场地叫“诚信家”，化解矛盾纠纷的场地叫“玉帛家”，健身读书休闲的地方叫“憩来家”，提供心理辅导咨询的场地叫“心之家”和“自己家”。
员工是企业的最大财富，也是企业“远大追求”的核心资源。2023年，大智工会有83万元花在员工身上，让员工切身感受到家的温暖。
2019年之前，大智还是吴江区的劳动关系和谐企业“困难户”，经过产改“洗礼”，2022年实现“华丽转身”，一举打造“省级模范职工之家”，职工的获得感幸福感大大增强。
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3月7日，巨腾国际（吴江）智能工厂竣工投产仪式在苏州市吴江开发区举行。该项目由巨腾国际控股有限公司（“巨腾国际”）投资兴建，巨腾国际在吴江先后投资设立了大昶电脑配件（苏州）有限公司、苏州大智资讯配件有限公司、吴江大鼎精密模具有限公司三家公司。
据介绍，巨腾国际（吴江）智能工厂为巨腾国际吴江三家公司的整合、搬迁、升级改造项目，总投资约4.5亿美元（1美元=6.3189人民币--本刊注）。项目占地面积为286亩，总建筑面积为27万平方米，已全面进行工厂智能化改造，通过导入自动化产线、建设互联网动态管控系统、改造生产及管理模式，提高工厂整体竞争力。项目建成后，可形成年产电子产品模组3000万套。
巨腾国际董事局主席郑立育表示，巨腾国际（吴江）智能工厂的竣工对巨腾国际具有里程碑意义，公司将在新起点、新征程中不负期望再出发，以创新的模式促进转型升级，以智能化改造为发展赋能添翼，用实际行动为吴江经济高质量发展多作贡献。
巨腾国际系国际知名3C产品机壳制造商，港交所上市企业，为全球最大的笔记本电脑机壳制造商之一，产品包括镁合金、铝合金等金属机壳以及塑料机壳。公司在四川内江、重庆、苏州、泰州、上海、昆山等地设有多个工厂。
来源：压铸周刊
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