一、公司工伤赔偿和保险赔偿冲突吗
公司工伤赔偿与保险赔偿通常不冲突，具体分析如下：
工伤保险赔偿，是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，由工伤保险基金按照法定标准给予的补偿。这是一种社会保障制度，旨在保障职工在工伤后的基本权益。
公司的工伤赔偿责任，主要是针对工伤保险待遇未覆盖或应由用人单位承担的部分。比如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，若职工购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，职工在获得工伤保险赔偿后，仍可依据保险合同约定，向商业保险公司申请相应赔偿。因为商业保险是基于保险合同关系，与工伤保险的法律关系不同。
总之，公司工伤赔偿和保险赔偿一般不冲突，职工可依法依规获得相应赔偿。
二、60岁以上工伤赔偿项目有哪些
60岁以上人员工伤赔偿项目需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤的，赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若经鉴定构成伤残，按伤残等级支付相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
5. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若60岁以上人员与用人单位为劳务关系，一般按照人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
三、工伤认定申请是单位还是个人
工伤认定申请既可以由单位提出，也可以由个人提出，具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由单位申请工伤认定，有助于利用单位掌握的资源和信息，更高效地完成认定流程。而赋予职工个人及近亲属等申请权，则是为了保障职工在单位怠于履行申请义务时，自身合法权益仍能得到维护。
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来源：头条-工伤认定申请是单位还是个人，工伤认定是用人单位还是职工去认定