一、五险的工伤保险是怎样报销的
工伤保险报销需遵循一定流程和满足相关条件。
一是确认工伤。职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是准备材料。通常包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、费用清单、发票等相关材料，具体依当地规定。
三是提交申请。将准备好的材料提交给工伤保险经办机构，该机构会对材料进行审核。审核通过后，按规定确定报销金额，一般会根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录等确定可报销范围和比例。
最后，工伤保险经办机构会将报销费用支付给工伤职工或用人单位，用于支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等符合规定的费用。
二、两次工伤都是10级怎么赔付
两次工伤均为10级的赔付情况，需根据具体情形分析：
一是若两次工伤发生在同一用人单位，可按以下处理。首先，一次性伤残补助金，按规定标准，10级伤残为7个月本人工资，两次工伤则分别计算发放。其次，若员工与单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在计算时会综合考虑伤残等级等因素，一般而言，可适当增加赔偿金额，但具体计算方式依当地规定执行。
二是若两次工伤发生在不同用人单位，赔偿也是分别计算。分别由各用人单位按照工伤保险相关规定，支付相应的一次性伤残补助金等费用。当员工再次发生工伤时，应按新的工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。需注意，具体赔偿数额还可能受工资水平、当地政策等多种因素影响。
三、东莞工地工伤8级能赔30万吗
东莞工地工伤8级能否赔30万，需综合多方面因素来确定。
赔偿项目主要包括以下几部分：一是一次性伤残补助金，8级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，8级伤残为4个月的本人工资。三是一次性伤残就业补助金，8级伤残为15个月的本人工资。
除此之外，还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际支出，也应按规定予以赔偿。
若本人工资较高，且停工留薪期较长，存在较多其他合理费用支出等情况，赔偿金额有可能达到30万。但如果本人工资较低，且其他费用较少，可能难以达到30万的赔偿数额。具体赔偿金额需根据实际情况，结合相关证据及法律规定进行准确计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●五险的工伤保险是怎样报销的呢
●五险工伤保险怎么报销
●五险的工伤保险赔偿多少
●五险工伤怎么报
●五险中的工伤保险怎么用
●五险中的工伤险能报销多少
●五险报工伤怎么报
●五险工伤保险怎么报销
●五险中工伤险是怎么赔偿
●五险中的工伤险怎么算
●两次工伤都是10级怎么赔付的
●两次工伤都是10级怎么赔付多少钱
●两次十级工伤公司赔几次
●两次工伤怎么赔偿
●两次工伤能得到两次赔偿款吗
●两次工伤伤残等级可以叠加吗
●两次工伤一次8级一次9级怎么办
●2次工伤,能拿几次伤残补助金吗
●工伤两次十级怎么计算
●两次工伤十级怎么晋升
来源：临律-东莞工地工伤8级能赔30万吗，东莞工地工伤九级能赔多少钱