一、工伤胳膊摔断怎么赔偿
工伤胳膊摔断后的赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿。包括胳膊受伤后的诊断、治疗、手术、药品、住院等所有必要的医疗花费，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资。在胳膊受伤后的治疗和康复期间，职工的工资福利待遇不变，按照正常出勤标准由用人单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的意见确定。
（三）护理费。如果胳膊受伤严重需要护理，在停工留薪期内由用人单位负责护理。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿。胳膊摔断经治疗后可能会存在不同程度的伤残，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤胳膊骨折能赔多少钱
工伤胳膊骨折的赔偿金额受多种因素影响，具体如下：
（一）医疗费用赔偿
1. 所有与胳膊骨折治疗相关的合理且必要的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付。这包括诊断费、手术费、药品费、住院费、康复治疗费等。例如，如果进行骨折复位手术花费了3万元，这笔费用应得到相应支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果受伤职工每月工资为5000元，在停工留薪期内就应按月得到5000元的工资补偿。
（三）伤残补助金等相关赔偿
1. 如果胳膊骨折经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。另外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体数额根据各地规定有所差异。
总之，准确的赔偿金额需综合多方面因素进行计算。
三、工伤个人垫付费用怎么办
如果发生工伤个人垫付费用的情况，可以按以下方式处理：
（一）保留凭证
要妥善保存好所有与工伤治疗、处理相关的费用凭证，例如医院的诊断证明、收费发票、药品清单等。这些凭证是后续报销及主张权益的重要依据。
（二）工伤保险报销
1. 若所在单位依法为员工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，可以由单位向工伤保险经办机构申报，将员工个人垫付的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用进行报销。
2. 单位申报时，应提交工伤认定决定书、医疗费用明细、发票等相关材料。工伤保险经办机构审核通过后，会将报销款项支付给单位，单位再转交给员工。
（三）单位承担
如果单位未依法缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有合理费用都应由单位承担。员工可与单位协商，要求单位支付个人垫付的费用；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付相应费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤胳膊摔断怎么赔偿的
●工伤胳膊摔断怎么赔偿多少钱
●工伤摔断胳膊骨头应该赔偿多少钱
●工伤胳膊断了能赔多少钱
●工伤胳膊断了全几级伤残
●工伤断胳膊赔偿多少
●工伤胳膊骨折赔偿标准
●工伤胳膊摔断怎么赔偿多少钱
●工伤手臂骨头断了算几级
●摔断胳膊工伤标准
●工伤胳膊骨折能赔多少钱一个月
●工伤胳膊骨折赔付多少
●工伤胳膊骨折算几级伤残
●工伤胳膊骨头断了能赔多少钱
●胳膊骨折工伤赔偿
●胳膊骨折工伤认定几级
●胳膊骨折工伤认定几级
●工伤胳膊断了全几级伤残
●工伤大臂骨折能评到几级
●工伤手臂骨折了能赔多少钱大概
来源：头条-工伤个人垫付费用怎么办，员工工伤垫付怎么做账