一、下班后公司组织球赛受伤算工伤吗
下班后公司组织的球赛受伤是否算工伤，需分情况判断：
一是如果公司组织球赛是作为单位的一项集体活动，具有一定的强制性，员工参加是基于单位的安排，这种情况下可视为工作的延伸。员工在活动中受伤，与工作存在关联性，根据《工伤保险条例》中关于“因工作原因受到事故伤害”的规定，一般可以认定为工伤。比如单位为了参加行业比赛而组织内部选拔性质的球赛，员工参赛受伤可认定工伤。
二是若公司组织球赛属于自愿参加的娱乐、休闲活动，不具有强制性，员工是基于个人意愿参与其中，此时受伤通常难以认定为工伤。因为这种活动与工作本身没有直接的关联，不属于工作原因导致的伤害。例如公司在下班后组织的纯粹娱乐性质的友谊赛，员工自行报名参加受伤，一般不算工伤。
综上，判断是否为工伤的关键在于该球赛与工作是否存在紧密联系。
二、两次工伤都是十级能办残疾证吗
能否办理残疾证与工伤伤残等级并无直接关联，两次工伤均为十级的情况，是否能办残疾证需依据残疾人评定标准来确定。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人自愿申请，向户籍所在地残联提出办理申请。其评定标准主要依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准。对于肢体残疾，要从肢体运动功能、活动受限程度等多方面综合考量；对于其他类别残疾，也有各自对应的评定细则。
工伤十级主要是依据劳动能力鉴定标准评定的，侧重于劳动者因工伤导致的劳动功能障碍和生活自理障碍程度，重点关注对工作能力的影响。而残疾证的评定更侧重于日常生活和社会参与能力等方面的障碍情况。
所以，两次十级工伤者如果符合相应残疾类别和等级的评定标准，经指定医疗机构评定，可办理残疾证；若不符合，则不能办理。
三、单位组织蓝球比赛受伤是工伤吗
单位组织篮球比赛受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是看活动性质。如果单位组织的篮球比赛属于单位组织的集体活动，且目的是为了增强员工体质、促进团队凝聚力等，与工作有一定关联，那么在比赛中受伤有可能被认定为工伤。
二是看是否属于工作时间和工作场所。若比赛是在单位正常工作时间内进行，或者是在单位安排的与工作相关的特定场所开展，满足工伤认定中关于工作时间和工作场所的条件，认定工伤的可能性较大。
三是看是否履行工作职责。虽然是篮球比赛，但如果该活动是单位工作安排的一部分，员工参与是履行工作职责的体现，这种情况下受伤一般可认定为工伤。
不过，如果员工是在比赛中故意违规、自伤自残或者因个人恩怨等与工作无关的原因导致受伤，通常不能认定为工伤。具体是否属于工伤，还需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。
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