一、超龄人员可以交工伤保险吗
超龄人员是否可以交工伤保险，需分情况来看：
一是已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间构成劳动关系，用人单位应当依法为其缴纳工伤保险。在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经工伤认定后可依法享受工伤保险待遇。因为虽然他们达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，仍在为用人单位提供劳动，缴纳工伤保险能保障其权益。
二是已达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。这类人员与用人单位之间一般为劳务关系，通常不能再缴纳工伤保险。因为他们已享受养老保险待遇，从社会保险制度的设计和功能角度看，不宜再纳入工伤保险覆盖范围。但一些地方可能会有特殊政策或商业保险作为补充保障措施。
综上，超龄人员能否交工伤保险取决于其是否享受基本养老保险待遇。
二、工伤责任方在自己可以赔吗
在工伤情形中，责任方在自己也是可以获得赔偿的。具体分析如下：
其一，工伤遵循的是无过错责任原则。也就是说，不论劳动者在工伤事故中是否存在过错，只要其符合工伤认定的条件，被认定为工伤，就有权依法享受工伤保险待遇。例如，劳动者在工作中即使因自身疏忽大意导致受伤，但只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就应认定为工伤。
其二，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
其三，若用人单位未缴纳工伤保险，那么按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，即便工伤责任在自己，劳动者同样可依法获得相应赔偿，其合法权益应得到保障。
三、受过工伤可以被辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退受过工伤的员工。具体分析如下：
一是在停工留薪期内，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤员工能安心养伤、恢复健康并获得相应工伤待遇。
二是若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，用人单位也不得随意辞退。例如，员工工伤后经鉴定为五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是若工伤员工工伤痊愈且未丧失劳动能力，其在工作中若出现严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同情形的，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并提供充分证据。总之，除法定特殊情形外，用人单位不得辞退工伤员工。
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来源：中国法院网-受过工伤可以被辞退吗，受过工伤的工作可以照顾吗