五险一金是指哪五险，五险一金是强制性的吗
大家好，由投稿人董杰霖来为大家解答五险一金是指哪五险，五险一金是强制性的吗这个热门资讯。五险一金是指哪五险，五险一金是强制性的吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
五险一金是什么
“五险一金”是职场人必备的基础保障，一分钟带你理清重点：
“五险”是什么？
养老保险：缴满15年，退休后按月领养老金，老有所养。
医疗保险：看病住院能报销，门诊、买药也能用，报销比例通常50%-90%。
失业保险：失业时可领失业金（需累计缴满1年且非自愿离职），还能享受免费技能培训。
工伤保险：工作中受伤或患职业病，医疗费、伤残补贴等由工伤保险基金支付。
生育保险：报销生育医疗费，还能领生育津贴（部分地区已并入医保）。
“一金”是什么？
住房公积金：公司和个人各缴一部分，可用于买房贷款（利率比商业贷款低）、租房、装修等，离职或退休时能提取。
作用总结
保基本生活：养老、医疗解决人生大事，失业、工伤、生育降低突发风险损失。
省成本：医保报销、公积金低息贷款等能直接省钱，是性价比极高的社会福利！
建议入职后第一时间确认缴纳基数和比例，这关系到每一笔保障金的多少哦~
五险一金是社保吗
什么是五险一金？
五险一金的具体概念
基本养老保险：为退休后的生活提供经济保障。
基本医疗保险：覆盖因病产生的医疗费用。
工伤保险：为工作中受伤的员工提供经济支持和医疗救助。
失业保险：为失业人员提供临时经济援助。
生育保险：为女性员工在生育期间提供经济和医疗支持。
住房公积金：帮助职工解决住房问题。
社会福利待遇的起源？
这要从16世纪的圈地运动开始说起，随着圈地养羊，纺织赚钱的运动扩大化，从16世纪后半期开始，英国社会越来越多的、无家可归的大量无业游民对当时的社会秩序构成严重威胁。
1601年的《伊丽莎白济贫法》就是在这一背景下诞生的。它是英国历史上第一部专门针对济贫问题的法律，被认为是世界上第一部社会保障立法。
德国国会于19世纪80年代相继通过了《疾病保险法》《事故保险法》《养老保险法》。
第二次世界大战结束到20世纪70年代这一阶段，西方社会福利制度逐渐完善。二战对社会的巨大破坏为战后西方各国的社会改革、社会政策的出台奠定了深厚的基础。如何保护弱者、维护社会团结、保证社会持续发展，成为人们关注的焦点。
社会主义本着人类公平公正，“天下大同”、“共同富裕”的主张和精神，我国作为全球为数不多的社会主义国家，在福利政策方面自然非常重视。
我国的福利制度从何时开始？
1998年
我国的五险一金制度是从1998年开始逐步实行的。这一制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，旨在为职工提供全面的社会保障。
五险一金的查询方式
官方网站：访问当地社保局或人力资源和社会保障局的网站，可以查询到最新政策。
电话咨询：拨打当地社保局的服务热线，咨询具体政策和操作流程。
实地咨询：前往当地社保局或人力资源和社会保障局的办事窗口，进行面对面咨询。
社保和公积金基数如何确定？
确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。私企缴存比例为：5%，部分福利单位为：8%，国企央企12%。
五险一金是公司出还是个人出
初入职场的你，是不是经常听到“五险一金”这个词，但又不太清楚它到底是什么？别担心，今天就用一分钟时间，帮你彻底搞懂五险一金！
五险一金，其实是五种社会保险和住房公积金的统称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ，一金就是住房公积金。
养老保险，是为我们退休后的生活提供保障，交得越多，退休后拿到的养老金就越多，相当于给自己的老年生活存一份“养老钱”。
医疗保险则是在生病就医时发挥作用，能报销大部分的医疗费用，减轻看病的经济压力。无论是门诊看病，还是住院治疗，医保都能帮我们省下不少钱。
失业保险，在非因本人意愿失业时，可以领取失业金，帮我们度过失业的艰难时期，在暂时没有收入的情况下，也能维持基本生活。
工伤保险，主要保障在工作中受到事故伤害或患职业病的职工，能够获得医疗救治和经济补偿。比如工作时不小心受伤，工伤保险就能派上用场。
生育保险，对于生育的职工，提供生育津贴和生育医疗费用报销，让生育不再有那么大的经济负担，保障女性职工生育期间的权益。
住房公积金，可以用于购买、建造、翻建、大修自住住房，贷款利率比商业贷款低很多，能大大减轻购房压力。
缴纳五险一金，用人单位和个人的承担比例有所不同。养老保险、医疗保险和失业保险，由单位和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由单位承担 ，个人无需缴纳。缴费基数一般是根据工资总额来确定。
五险一金与我们的生活息息相关，是非常重要的保障。大家一定要了解清楚自己的权益，让这份保障为我们的生活保驾护航！
五险一金是从工资里扣吗
五险一金指的是医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险五种保险以及住房公积金。
1、住房公积金：适用于买房贷款、租房、还贷等，另外离职、退休时可以全额提取。
缴纳比例为5-12%，一般单位和个人缴纳比例相同，不过有的单位缴纳选择最低工资标准作为基数。
2、医疗保险：简称医保，在买药、门诊看病、住院等都能直接刷卡使用，使用完后还会有统筹报销，个人需要出的部分很少。一般个人承担2%，单位承担6%。
3、生育保险：可以报销孕检费用、生育费用，还能领取生育津贴。若女方没有缴纳生育险，男方的也可以分享，但报销比例会减半。缴纳比例1%，由单位全额承担。
4、养老保险：通俗来讲，就是老了以后国家给我们发“工资”，必须缴纳满15年，缴纳年限越长，越多，到达领取养老金年龄后每月领取的越多。
目前退休年龄男性延长至63岁，女性延长至58岁，又要多干几年。
缴纳比例是个人承担8%，单位承担16%。
5、失业保险：非本人意愿的失业，且失业前已缴纳失业保险满一年即可领取，每月1000元左右可连续领取24个月，且无次数限制。
缴纳比例是个人1%，单位2%。
6、工伤保险：工作原因或与工作有关的间接原因、职业病都可以索赔工伤保险，但要注意留存证据，第一时间报警或向单位人事部门报备。缴纳比例0.8%，单位全额承担。
本文到此结束，希望本文五险一金是指哪五险，五险一金是强制性的吗对您有所帮助，欢迎收藏本网站。