不少职工在解决劳动纠纷时，因为用人单位未与劳动者订立劳动合同，担心自己的权益能不能受到法律保护。不必担心！因为双方已经存在着事实劳动关系，所以发生劳动争议也受我国劳动法律法规的保护。
一、明确什么是事实劳动关系。
事实劳动关系是企业与员工之间不存在书面的劳动合同，双方对劳动关系进行了口头约定，但是企业与员工之间已经建立了劳动关系，在法律上就属于事实劳动关系。
二、确定用人单位与劳动者间存在事实劳动关系
用人单位招收劳动者时未订立合同，但同时具备下列情形的，双方已经成立事实劳动关系。
（一）用人单位和劳动者必须法律适格； （二）用人单位制定了适用于劳动者的且符合法律规定的规章制度，劳动者依照用人单位的安排从事业务劳动并收取相应酬劳； （三）劳动者为同人单位提供相应方面的业务劳动； 我国法律法规要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立。 二、认定存在事实劳动关系时可参照的凭证： （一）发放工资的各项记录和缴纳其他社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的身份证明证件；
（三）劳动者被招收时填写的录用记录； （四）上班的考勤记录； （五）其他参加工作的劳动者的证言等。 这些都是为了证明双方已经建立了事实劳动关系，需要提供的证据。因为双方没有订立劳动合同，如需要证明确实双方已经建立了劳动关系，就需要一定的证据来加以证明，而在此列举了最为常见的一些证据，除此之外还有很多其他的证据可以证明双方存在事实劳动关系，劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的其中一项证明即可。
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