一、超过60岁农民工工伤赔偿标准怎么算
超过60岁农民工工伤赔偿计算较为复杂，需分情况确定：
一是若农民工与用人单位存在劳动关系。其赔偿标准参照一般工伤赔偿，主要包括：
1. 医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用赔偿。
2. 伤残补助金，根据伤残等级，按本人工资一定月数支付。例如一级伤残为27个月本人工资。
3. 若需生活护理，按生活自理障碍程度支付生活护理费。
二是若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。此时按人身损害赔偿标准计算，赔偿项目有：
1. 医疗费，同样按实际支出赔偿。
2. 残疾赔偿金，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
3. 还有误工费、护理费、营养费等，根据实际情况和相关标准计算。具体赔偿数额需结合实际情况，通过鉴定确定伤残等级等，再依据相应标准计算。
二、工伤如何开口跟公司谈工伤赔付
与公司谈工伤赔付，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤的相关证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言、工伤认定决定书等，让公司清楚工伤事实与严重程度。
二是选择合适时机和场合。避免在公司繁忙或混乱时沟通，选在双方都相对平静且有足够时间交流的时段，如预约专门会议，确保谈话环境安静、无干扰。
三是明确表达诉求。清晰、有条理地说明工伤对自身造成的伤害，如身体伤痛、工作与生活受影响等，依据法律法规和实际损失，提出合理赔偿要求，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四是保持理性和冷静。谈话中避免情绪化表达或过激言辞，以理性态度与公司协商，若双方存在分歧，可寻求劳动争议调解仲裁机构或法院帮助。
三、工伤后被辞退单位赔多少钱啊
工伤后被辞退，单位需支付的赔偿金额要根据具体情况确定。
一是伤残补助金。若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减。
二是医疗补助金和就业补助金。职工因工伤被辞退，如经鉴定确认需解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是违法辞退的赔偿金。若单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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