一、工伤伤残赔偿月工资标准怎么算
工伤伤残赔偿中月工资标准的计算方式如下：
-一般情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。例如，工作了5个月，将这5个月的缴费工资相加后除以5，得出平均月缴费工资。
-需注意，本人工资标准有上下限规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这里的缴费工资，是用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数。准确计算月工资标准，对确定工伤伤残赔偿数额至关重要，关乎工伤职工合法权益的保障。
二、试用期发生工伤赔偿标准怎么算
试用期发生工伤，赔偿标准与正式员工相同，具体计算方式如下：
医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资的90%。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、工伤认定后15天拿证可以吗
一般情况下，工伤认定后15天拿到认定决定书是不太可能的。具体分析如下：
一是法定时限。根据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。这里只是作出决定的时间，作出决定后还需要送达相关文书。
二是送达时间。决定书作出后，需要通过适当的方式送达给申请人、用人单位等相关主体，送达也需要一定时间，通常不会在决定作出后立即就拿到手。
所以，从正常的程序和时间安排来看，工伤认定后15天拿到证不太现实。但如果工伤认定申请事实极为清楚、权利义务十分明确，且相关部门工作效率极高，同时送达过程非常顺利，也不排除存在特殊情况下较快拿到认定决定书的可能，但这属于极少数个例。
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来源：临律-工伤认定后15天拿证可以吗，工伤认定十天就出结果了