一、工伤十级伤残能赔多少钱宁波
在宁波，工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及大致标准如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。按照解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资计发，十级伤残支付2个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样按照解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资计发，十级伤残支付2个月。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。
需注意，具体赔偿金额可能因职工工资水平、当地统计数据等因素有所不同。
二、工伤认定申请受理决定书一般等多久有结果
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意以下几点：
一是特殊情况可延长。若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而在工伤认定决定作出前，相关结论尚未作出的，工伤认定决定的时限可中止，并书面通知申请人。待相关结论作出后，再恢复认定程序，作出认定决定的时间相应顺延。
二是送达时间。自工伤认定决定作出之日起20日内，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、退休后打工受伤算工伤吗赔偿标准
退休后打工受伤一般不算工伤，但需分情况讨论赔偿标准：
若退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中受伤，不能按照工伤赔偿标准处理。赔偿主要依据双方的过错程度分担责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方应承担全部赔偿责任；若双方都有过错，则按各自过错比例分担。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若退休人员是在原单位返聘等特殊情况下，已依法享受养老保险待遇或领取退休金，仍按劳务关系处理赔偿；若未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件的，可按工伤标准赔偿，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
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