一、公司的工伤补偿怎么赔付
公司工伤补偿赔付流程及内容如下：
首先是认定环节。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据标准确定伤残等级。
最后是赔付。赔付项目根据伤残等级有所不同：
1.医疗费用，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，从工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。
二、工人工伤后如何补偿工资
工人因工伤导致工资补偿，需依不同情况处理。
停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间工资按照正常出勤时的工资标准发放，包含基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。
若工伤造成劳动能力伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可享受相应伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，由工伤保险基金按月支付；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，由用人单位按月支付。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。用人单位需严格依法落实相关补偿责任，保障工伤职工合法权益。
三、工伤小拇指截肢怎么补偿
工伤小拇指截肢的补偿需依具体情况确定。首先要进行工伤认定，由用人单位或劳动者在规定期限内，向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获取补偿的前提。
之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。小拇指截肢一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
补偿项目包括：一是医疗费，凭医疗机构票据据实报销。二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿项目均由用人单位承担。
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