一、工伤伤到脸部怎么赔偿
工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：如供养亲属抚恤金等。
二、工伤保险怎么赔偿浙江
根据规定，工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
-其他：还包括供养亲属抚恤金等。
三、山东非工伤单位怎么赔偿
非工伤情况下，单位是否赔偿以及如何赔偿，应根据具体情况来判断。如果员工是在工作期间患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同，同时需要支付病假工资。如果员工是因自身疾病等原因导致无法工作，单位可能没有法定的赔偿义务，但可能会基于人道主义给予一定的帮助。具体的赔偿方式和单位的责任，需依据实际情况和相关法律法规来确定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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