一、工伤鉴定完老板不给赔偿怎么办
若工伤鉴定完成后老板不给赔偿，可按以下步骤处理：
首先，尝试与老板协商。明确告知其依法应承担的赔偿责任，以友好、理性的态度沟通，要求其尽快支付赔偿款项。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，可通过此途径促使老板履行赔偿义务。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供工伤鉴定报告、劳动关系证明等相关证据，请求裁决老板支付相应赔偿。仲裁具有强制执行力，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，由法院依法审理并判决。在整个过程中，要注意收集和保存好与工伤及赔偿相关的各类证据，以确保自身权益得到最大程度的保障。
二、职工下班途中自己摔倒算工伤吗
职工下班途中自己摔倒一般不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是认定工伤的前提通常是在上下班的合理路线和合理时间内。若职工偏离正常下班路线去办私事等，即便受伤也难认定工伤。
二是强调“非本人主要责任”。自己摔倒并非因交通事故等外力因素且不存在他人责任，主要是自身原因导致受伤，不符合工伤认定中关于事故责任的要求。比如，职工因自身身体突发不适而摔倒，不属于工伤范畴。
三是工伤认定需有法定的情形和条件。自己摔倒不属于法律明确规定的应当认定为工伤的情形。
当然，若存在特殊情况，比如摔倒与工作存在紧密关联，如因工作原因过度劳累、从事紧急工作任务后身体极度疲惫而摔倒等，可能需要根据具体事实和证据进一步判断，但总体而言，单纯下班途中自己摔倒通常不算工伤。
三、员工违规操作造成工伤有赔偿吗合法吗
员工违规操作造成工伤，依然有赔偿，且这种赔偿是合法合理的。
一方面，根据工伤保险的无过错责任原则，劳动者在工作过程中遭受事故伤害，无论其是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，都应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。工伤保险的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
另一方面，从赔偿主体来看，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，若员工的违规操作确实存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定向员工进行适当的追偿，但这并不影响员工前期依法获得工伤赔偿。
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来源：中国法院网-员工违规操作造成工伤有赔偿吗合法吗，员工违规操作造成工伤事故