一、工伤赔款公司不给怎么办
若公司拒绝支付工伤赔款，可通过以下途径维护自身权益：
一是协商解决。可与公司相关负责人进行沟通，明确指出其支付工伤赔款的法定义务，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，要求公司履行赔偿责任，协商出一个双方都能接受的赔偿方案。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定材料、费用支出凭证等，以证明工伤事实及赔偿金额的合理性。仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结公司财产等方式，强制公司支付工伤赔款。
二、工伤鉴定与伤残鉴定有区别吗
工伤鉴定与伤残鉴定存在区别，主要体现在以下方面：
一是鉴定目的不同。工伤鉴定是为了确定职工在工作中受到的伤害是否属于工伤范畴，以及确定工伤的等级，其目的在于保障因工作受伤职工的合法权益，为工伤赔偿提供依据。伤残鉴定主要是评定人身伤害、交通事故等导致的身体残疾程度，用于确定民事赔偿责任等。
二是鉴定标准不同。工伤鉴定依据的是劳动能力鉴定标准，侧重于对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。伤残鉴定适用的是人体损伤致残程度分级等标准，更关注身体损伤对日常生活、工作和社会活动能力的影响。
三是申请主体和鉴定机构不同。工伤鉴定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织鉴定。伤残鉴定可由当事人自行委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。
三、受了工伤老板不负责怎么解决
若受了工伤而老板不负责，可通过以下途径解决：
一是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若没有劳动合同，还需先确定劳动关系。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是协商或申请仲裁、提起诉讼。可先与老板或用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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