一、年满16岁算童工么
在劳动法律的范畴中，年满16岁是否算童工需要进一步明确和区分。一般来说，16岁是一个重要的年龄界限。
16岁的少年，他们的身心发展已经达到了一定的阶段，具备了一定的劳动能力和认知水平。
从严格的法律意义上讲，在某些特定的行业和工作环境中，即使年满16岁，仍可能被视为童工。比如，在一些高危、重体力或对未成年人身体发育有严重影响的行业，如矿山、井下作业等，通常规定年满18岁才可以从事相关工作。
这是因为16岁的孩子正处于成长发育的关键时期，他们的身体和心智尚未完全成熟，过度从事高强度或危险的劳动可能会对他们的健康造成不可挽回的损害。
而在一些一般性的、适合青少年参与的劳动领域，如零售、餐饮服务等行业，年满16岁是可以合法参与劳动的。但即使在这些领域，也有一系列的法律规定和保障措施，以确保未成年人的合法权益不受侵害，如工作时间的限制、劳动强度的控制等。
总之，年满16岁是否算童工不能一概而论，需要根据具体的行业和工作情况来综合判断，以保障未成年人的健康和权益。
二、企业录用童工怎么办
当企业出现录用童工的情况时，这是一种严重违反法律规定的行为。
从法律层面来看，企业录用童工不仅损害了儿童的身心健康，也违反了国家对于劳动年龄的明确规定。这些童工往往因为年龄过小，身心发育尚未成熟，无法承受繁重的工作压力和劳动环境，可能会对他们的身体造成不可逆转的伤害，如脊柱侧弯、视力下降等。
在实际情况中，一旦发现企业录用童工，相关部门会立即采取行动。劳动监察部门会对该企业进行严格的调查和取证，核实录用童工的事实以及相关工作条件等情况。如果情况属实，企业将面临严厉的处罚，包括巨额罚款、停业整顿等。同时，相关部门还会积极协助童工脱离不良工作环境，联系其监护人或相关机构，为他们提供必要的救助和后续保障，确保他们能够得到妥善的安置和照顾，重新回归正常的学习和生活轨道。
企业应当深刻认识到录用童工的严重性和危害性，严格遵守国家法律法规，杜绝此类违法行为的发生，共同为维护未成年人的合法权益和社会的和谐稳定贡献力量。
三、年满16岁算童工吗怎么算工龄
在法律领域中，年满16岁是否算童工这一问题需要明确界定。通常情况下，16岁以下的劳动者一般被视为童工，而年满16岁且符合相关劳动法律法规规定的劳动者，则可合法参与劳动。
关于工龄的计算，它是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于年满16岁开始计算工龄的劳动者来说，从其正式入职某一单位或开始从事劳动工作之日起，便开始累计工龄。每在一个单位连续工作满一年，工龄就增加一年。例如，一位年满16岁的劳动者在2020年1月1日入职某公司，到2021年1月1日，其工龄便为一年。
在计算工龄时，需注意一些特殊情况，如因工负伤、停工留薪等期间，工龄通常会连续计算。同时，不同行业、不同单位可能在工龄计算的具体细节和规定上存在差异，但总体来说，年满16岁开始计算的工龄是劳动者在劳动生涯中重要的记录，它关系到劳动者的权益保障以及一些福利待遇的计算等方面。
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来源：临律-年满16岁算童工吗怎么算工龄，超过16岁算童工吗