一、五险一金扣款金额是多少？2025,五险一金扣款金额是多少
本文讲述了一家公司对于员工五险一金缴纳的规定。其中,养老保险和失业保险的缴纳比例和基数有明确说明,而工伤保险和生育保险则需要根据单位性质和员工个人情况而定。医疗保险和大额统筹也需要员工和单位共同缴纳。住房公积金则由单位和个人按比例分别缴纳。
法律分析
一、单位负责缴纳五险一金，其中五险缴至社会保障局，一金缴至住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
拓展延伸
五险一金扣款标准是多少？
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的扣款标准根据不同保险种类和缴费基数有所差异。
养老保险和医疗保险的扣款标准按照个人和单位缴费比例分别计算。养老保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。失业保险、工伤保险和生育保险的扣款标准均为单位缴费，分别为失业保险单位缴费比例为1%至3%，工伤保险单位缴费比例为0.5%至1%，生育保险单位缴费比例为0.5%至1%。住房公积金的扣款标准则为每月工资总额乘以8%。
在实际操作中，各保险公司的具体扣款标准可能会根据地区、行业和公司性质进行调整。此外，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的贷款利率实行一年定期利率，并由住房公积金管理中心负责确定。
五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于职工的工资和福利具有重要作用。在享受五险一金的同时，我们也应该了解相应的扣款标准，以便更好地维护自己的合法权益。
结语
单位的五险一金缴纳标准已明确告知,包括养老、失业、工伤、生育和医疗等保险以及住房公积金。职工个人和单位分别按照一定比例进行缴纳。计算方式简单明了,便于员工了解自己的保险费用。
法律依据
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
二、五险扣工资比例多少
五险一金扣除比例各个地区存在差异，需要根据不同城市的政策来判断总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。一般标准如下：1、养老保险缴费比例：单位百分之二十，个人百分之八；2、医疗保险缴费比例：单位百分之八，个人百分之二加大病保险费用；3、失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一；4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴；5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳百分之一，自己一分钱也不用缴；6、公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在百分之五到百分之二十自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
三、五险一金最低扣多少钱一个月
法律分析：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
四、五险一金能扣多少
法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险条例》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
五、五险一金怎么扣除
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。简单来说就是，生老病伤（死1）+失业保险，还有住房公积金。需要注意的是，五险一金扣除比例各个地区存在差异，总的来说，五险一金缴费基数是以工资总额为基数。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+大病保险费用失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：单位及个人的住房公积金缴存比例可在5%~20%自行选择，每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。个人所得税怎么算的1、个人所得税的征税额度都是国家统一规定的，任何地方、任何企业都一样。2、个人所得税=纳税部分工资x税率-速算扣除数纳税部分工资=岗位工资-个人缴纳五险一金-3500（免征额度）3、国家规定的个税免征额3500元，工资3500元以上才扣税。所以，同样的工资水平，五险一金的缴费基数越低，个人所得税扣得越高。这样操作一方面为企业节省了成本，另一方面还提高了企业的纳税额，同时还让员工觉得拿到手的工资“更多了1”。经过这样一番了解，我们知道，自己的工资收入不仅仅是拿到手的工资，还有你看不到的五险一金。法律依据：《合同法》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
六、五险一金扣多少钱
法律分析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的，确切数额要根据当地规定计算。
以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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