一、工伤认定超出时间怎么办
若工伤认定超出了规定时间，需根据不同情况分别处理：
一是用人单位超出申请时间。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是职工或者其近亲属、工会组织超出申请时间。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因不可抗力等正当原因导致逾期申请的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。但如果没有正当理由逾期申请，社会保险行政部门可能会不予受理，此时受伤职工可尝试通过与用人单位协商赔偿等其他合法途径来维护自身权益。
二、工伤建议继续休息有工资吗
工伤职工在被建议继续休息期间是有工资的。具体分析如下：
一是法律依据明确。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况的处理。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤建议继续休息在规定的停工留薪期内，职工有权获得原工资福利待遇。
三、工伤十级赔偿有期限吗
工伤十级赔偿是有期限的，具体分以下情况：
申请工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定方面，一般在伤情相对稳定后进行，没有严格固定期限，但需及时申请，以便确定伤残等级获取相应赔偿。
赔偿支付方面，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤保险基金应按规定及时支付相关赔偿费用，若存在争议通过法律途径解决的，需遵循相应的诉讼时效等规定。
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