一、骑手送餐途中受伤算工伤吗
骑手送餐途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若骑手与平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常送餐路线、合理送餐时间内发生交通事故等意外伤害，且骑手自身不承担主要责任的，通常属于工伤范畴。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或相关方是劳务关系，而非劳动关系，则不能按照工伤认定程序处理。此时，骑手受伤可依据双方的劳务合同约定以及民事侵权相关法律，向责任方主张人身损害赔偿。
三是特殊情形考量。若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，骑手送餐途中受伤能否认定为工伤，要结合骑手与平台或相关方的关系、受伤原因等多方面因素综合判断。
二、跑外卖受伤算不算工伤
跑外卖受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若外卖骑手与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤，通常符合工伤情形。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或公司仅为劳务关系，即按完成的工作量结算报酬等，此时一般不能认定为工伤，只能按照双方的约定或一般民事侵权责任来处理赔偿问题。比如一些兼职骑手，没有正式的劳动关系，受伤后按劳务纠纷解决。
三是特殊情况考量。即使存在劳动关系，若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。
总之，跑外卖受伤是否算工伤，关键在于劳动关系的认定以及受伤的具体情形，需结合实际情况综合判断。
三、工伤期间单位扣钱怎么办
工伤期间单位扣钱的行为是不合法的，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。职工可先尝试与单位沟通，明确指出依据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不应扣钱，要求单位纠正错误行为，补发克扣的工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己处于工伤期间以及单位扣钱的事实，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求单位支付克扣的工资，并可要求单位承担相应的法律责任。
总之，工伤职工要勇于维护自身合法权益，通过合法途径解决单位扣钱问题。
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来源：中国法院网-工伤期间单位扣钱怎么办，单位员工工伤扣发工资吗