区分大中小型企业的标准，小型企业的标准是什么2023
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小型企业的标准是什么
工业和信息化部、国家统计局、 国家发展和改革委员会、财政部于 二○一一年六月十八日颁布《中小企业划型标准规定》。根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号)，制定本规定，将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定划分标准。具体如下：
农、林、牧、渔业
中型企业标准营业收入≥500万元且<20000万元
小型企业标准营业收入≥50万元且<500万元
微型企业标准营业收入<50万元
工业
中型企业标准从业人员≥300人且<1000人，且营业收入≥2000万元且<40000万元
小型企业标准从业人员≥20人且<300人，且营业收入≥300万元且<2000万元
微型企业标准从业人员<20人或营业收入<300万元
建筑业
中型企业标准营业收入≥6000万元且<80000万元，且资产总额≥5000万元且<80000万元
小型企业标准营业收入≥300万元且<6000万元，且资产总额≥300万元且<5000万元
微型企业标准营业收入<300万元或资产总额<300万元
批发业
中型企业标准从业人员≥20人且<200人，且营业收入≥5000万元且<40000万元
小型企业标准从业人员≥5人且<20人，且营业收入≥1000万元且<5000万元
微型企业标准从业人员<5人或营业收入<1000万元
零售业
中型企业标准从业人员≥50人且<300人，且营业收入≥500万元且<20000万元
小型企业标准从业人员≥10人且<50人，且营业收入≥100万元且<500万元
微型企业标准从业人员<10人或营业收入<100万元
交通运输业
中型企业标准从业人员≥300人且<1000人，且营业收入≥3000万元且<30000万元
小型企业标准从业人员≥20人且<300人，且营业收入≥200万元且<3000万元
微型企业标准从业人员<20人或营业收入<200万元
信息传输业
中型企业标准从业人员≥100人且<2000人，且营业收入≥1000万元且<100000万元
小型企业标准从业人员≥10人且<100人，且营业收入≥100万元且<1000万元
微型企业标准从业人员<10人或营业收入<100万元
软件和信息技术服务业
中型企业标准从业人员≥100人且<300人，且营业收入≥1000万元且<10000万元
小型企业标准从业人员≥10人且<100人，且营业收入≥50万元且<1000万元
微型企业标准从业人员<10人或营业收入<50万元
房地产开发经营
中型企业标准营业收入≥1000万元且<200000万元，且资产总额≥5000万元且<10000万元
小型企业标准营业收入≥100万元且<1000万元，且资产总额≥2000万元且<5000万元
微型企业标准营业收入<100万元或资产总额<2000万元
其他未列明行业
中型企业标准从业人员≥100人且<300人
小型企业标准从业人员≥10人且<100人
微型企业标准从业人员<10人
对比可见，所谓的中小微企业，各行各业标准不一致，软件和信息技术服务业企业营业收入达到9.9亿元也只是中型企业，房地产开发经营企业营业收入达到19.9亿元也只是中型企业，农、林、牧、渔业企业营业收入超过2亿元，就已经不再是中型企业。
小型企业的标准是什么 划分标准
自从《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库[2020]46号，以下简称《办法》）颁布以来，在执行过程中对认定标准的不同理解和看法，造成不少的质疑和投诉。根据多年的实践经验，笔者试图对此进行一个分析总结，以减少质疑投诉，提高政府采购各参与方的工作质效。
一、所属行业的理解问题
按照《办法》，投标人的行业属性应该是招标人根据不同项目特点在招标文件中所规定的行业。而许多投标人却理解为公司本身所属行业，并以此划型标准来进行填写《中小企业声明函》，造成许多无效标或因理解错误而不能享受中小企业优惠政策，甚至还有可能被认定为“以虚假材料谋取中标”而遭到监管部门的处罚。
二、从业人员的理解问题
按照《办法》，投标人在参与政府采购服务项目时，从业人员数量应该是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，与企业签订劳动合同的从业人员。工业和信息化部在2022年1月5日在给网民答复时再一次明确了从业人员的统计口径，“按照国家统计局统计口径规定，单位从业人员指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和”，而许多投标人在填写《中小企业声明函》时只提供缴纳社保的人数，或单位正式职工人数，在其享受了中小企业优惠政策后，便会遭到其他投标人的质疑和举报。
三、货物、服务项目对中小企业的认定要求不同
按照《办法》第四条：“在政府采购活动中，供应商提供的货物、工程或者服务符合下列情形的，享受本办法规定的中小企业扶持政策：（一）在货物采购项目中，货物由中小企业制造，即货物由中小企业生产且使用该中小企业商号或者注册商标……（三）在服务采购项目中，服务由中小企业承接，即提供服务的人员为中小企业依照《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同的从业人员……”，但在实际采购过程中，许多投标人不认真区分项目属性，要么只填自己公司数据、要么不去了解提供货物的生产厂商的确切数据，这也是造成中小企业认定困难的一个重要方面，或者说是造成许多质疑投诉的主要原因之一。
四、有关子公司的中小企业认定问题
按照《办法》第二条：“本办法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立，依据国务院批准的中小企业划分标准确定的中型企业、小型企业和微型企业，但与大企业的负责人为同一人，或者与大企业存在直接控股、管理关系的除外……”，许多投标人不太注意这个条款，尤其对“直接控股、管理关系”理解不透或故意为之，还有就是不及时了解总公司或控股公司的属性变化，造成大量的质疑投诉。
关于子公司认定中更大的困惑是对境外公司在国内设立的子公司属性认定问题。按照某些同行的理解，认为按照《办法》第二条，中小企业的认定只对“境内依法设立”有效，所以只要该子公司本身符合中小企业划型标准即可，而不用考虑《办法》第二条：“……但与大企业的负责人为同一人，或者与大企业存在直接控股、管理关系的除外……”的规定。笔者对此不敢苟同，理由有二：第一，如果给予境外大公司的中国子公司享受中小企业优惠政策，那么对境内大公司的子公司是不公平的，而且这实际上是给予了境外公司“超国民待遇”，也有违市场公平竞争的基本原则；第二，参考对进口产品的处理办法（进口产品不享受中小企业优惠政策），也可以认为不给予境外公司中小企业优惠待遇的，或者说是把境外公司作为大公司来认定。
综上所述，为了减少《办法》在执行过程中的错误或误解，更是为了加强政府采购政策执行力度，提高政府采购的质量、效率和效果，一是要加大政策宣传力度，使政府采购各参与方都能正确理解；二是政府采购各参与方均应遵循市场公平竞争原则，真正将《办法》落到实处，扶持确应扶持的中小企业，促进其健康发展。
小型企业的标准2024年
2025年6月1日起，新修订的《保障中小企业款项支付条例》（以下简称《条例》）即将生效！企业规模认定是激活法律保护的核心前提，直接关系中小企业能否享有强制付款期限、合理逾期利息、联合惩戒机制等关键权益。
本文结合《条例》原文、行业划分标准与司法案例，详解企业规模认定的规则，助您精准锁定法律保护资格！
一、为什么必须确定企业规模？
根据《条例》，只有被认定为中型、小型或微型企业的主体，才能在以下场景中享受特殊保护：
1.适用对象：
采购方：机关、事业单位、大型企业；
供应商：中小企业（包括中型、小型、微型）。
2.核心权益：
付款期限限制：机关/事业单位最长60天、大型企业不得以收到第三方付款作为支付款项的条件；
逾期利息强制计算：约定利息不得低于1年期LPR，未约定利息时按每日万分之五计息；
投诉与联合惩戒：通过国家统一平台投诉，拖欠方将可能被限制财政支持、融资准入等。
二、企业规模认定的关键时间点
《条例》第三条明确规定，企业规模以合同订立时的规模类型为准。关键要点包括：
1. 动态变化不影响认定：即使合同履行过程中企业规模扩大为大型企业，仍按签订时的类型确定。
2. 历史追溯原则：针对已签订的合同，若发生纠纷，仍以合同订立时的规模类型为依据。
实操提示：企业在签订合同时，务必保留公司登记、财务报表等能够证明企业规模类型的文件，避免后续争议。
三、企业规模划分标准与自测工具
企业规模类型划分依据国务院批准的《中小企业划型标准规定》，根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，区分不同行业划定，例如：
• 工业：从业人员≤1000人，或营业收入≤4亿元，为中小微型企业；
• 零售业：从业人员≤300人，或营业收入≤2亿元，为中小微型企业。
自测工具：登录国务院中小企业促进部门提供的企业规模类型测试平台，输入从业人员、营业收入、资产总额等数据，一键生成结果。
四、争议解决：如何申请企业规模认定？
若采购方对中小企业身份提出质疑，可通过以下程序解决争议：
向主张为中小企业一方所在地的县级以上人民政府中小企业促进部门提交书面申请，附公司登记、财务报表等证明材料。
五、注意事项：签订合同时必须主动告知！
《条例》第三条明确要求，中小企业在与机关、事业单位、大型企业签订合同时，应当主动告知其属于中小企业。具体操作建议：
1. 合同条款：在合同首部或付款条款中明确标注“甲方/乙方为中小企业”；
2. 证据留存：通过邮件、书面函件等补充告知记录，避免口头约定无据可依；
3. 风险规避：若未主动告知，可能被对方以“不知情”为由拒绝适用《条例》保护。
结语
企业规模认定是激活《条例》保护机制的第一道关卡。中小企业需善用自测工具、留存签约证据，并在合同中主动声明身份，将法律权益转化为回款保障！
小型企业的标准要求
在当今竞争激烈的市场环境中，越来越多的小型企业意识到ISO9001认证的重要性。该认证不仅有助于提升企业管理水平，还能增强客户信任度，提升市场竞争力。然而，面对认证审核，很多企业可能感到无从下手。本文将为小型企业提供一些实用的迎审建议，帮助大家顺利通过ISO9001认证审核。
首先，了解ISO9001标准的核心要求是迎审的高质量步。ISO9001主要聚焦于质量管理体系，强调客户满意、过程管理和持续改进。企业应当熟悉该标准的条款，包括质量方针、质量目标、管理评审、内部审核和不合格品控制等内容。通过建立有效的质量管理体系，企业能够在迎审过程中展示出其管理的科学性和规范性。
其次，企业需要建立完善的文件体系。ISO9001认证要求企业具备一定的文档和记录，以证明其质量管理体系的有效性。这包括质量手册、程序文件、作业指导书及记录表格等。小型企业可以根据自身实际情况，制定适合自己的文件体系。不必追求文件数量的多少，重在实用和可操作性。在迎审前，确保所有文件得到有效实施，并保持最新状态。
在迎审过程中，培训员工是至关重要的一环。全体员工多元化对ISO9001标准有基本了解，明确自身在质量管理体系中的角色和责任。企业可以组织内部培训，提高员工的质量意识和技能，使他们能够在审核过程中自信应对，展现出团队的整体素质。此外，员工的积极参与也能为企业的持续改进提供宝贵的建议和意见。
接下来，进行内部审核是迎审的重要步骤。内部审核可以帮助企业识别质量管理体系中的不足之处，及时进行整改。企业应当制定内部审核计划，明确审核的范围、时间及负责人员。在审核过程中，可以通过与相关部门的沟通，发现潜在问题并采取措施加以解决。通过内部审核，企业不仅能发现问题，还能增强团队合作，提升整体管理水平。
在迎审前，模拟审核也是一种有效的准备方式。企业可以邀请外部专家或有经验的同事进行模拟审核，帮助发现潜在问题和不足之处。这种方式能让企业提前适应审核的氛围，找到改进之处。模拟审核过程中的反馈和建议，可以为正式审核做好充分准备。
此外，企业需要重视客户反馈和投诉处理。ISO9001强调以客户为中心，企业应建立有效的客户反馈机制。通过定期收集和分析客户反馈，企业可以发现自身在产品质量和服务上的不足，从而不断改进和提升。在迎审前，确保相关的客户反馈记录齐全，以便审核时展示企业对客户满意度的重视。
在迎审当天，企业的整体形象和氛围也非常重要。确保迎审环境整洁有序，员工仪表整洁，并保持积极的态度。审核人员通常会对企业的文化和氛围进行观察，良好的形象能给审核人员留下深刻的印象。此外，审核过程中的沟通也应保持专业和礼貌，确保信息的准确传达。
最后，持续改进是ISO9001认证的核心理念之一。通过认证审核后，企业并不意味着可以放松警惕。相反，应当将其作为一个新的起点，继续推进质量管理的改进。企业应定期进行管理评审，分析质量目标的实现情况，制定新的改进措施，确保质量管理体系的持续有效运作。
总之，小型企业在办理ISO9001认证时，迎审准备工作至关重要。从了解标准、建立文件体系、培训员工，到进行内部审核和模拟审核等，都是企业迎接审核的关键步骤。通过这些措施，企业不仅能提升自身的管理水平，还能在市场中赢得更多客户的信任和支持。在激烈的市场竞争中，拥有ISO9001认证无疑是小型企业迈向成功的重要助力。希望以上建议能为准备迎审的企业提供帮助，助力大家顺利通过认证，开启新的发展旅程。
本文到此结束，希望本文区分大中小型企业的标准，小型企业的标准是什么2023对您有所帮助，欢迎收藏本网站。