一、工作两个月工伤怎么算
工作两个月发生工伤，其计算涉及多个方面。
首先是工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于赔偿计算：
1.停工留薪期工资：在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断证明等确定。
2.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.若构成伤残，还有相应的一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月的本人工资。解除或终止劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿的前提是用人单位依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、刚上班2个月就工伤怎么办
上班2个月发生工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。虽上班仅2个月，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，在此期间发生的费用由用人单位负担。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
三、上两个月因为工伤有没有补偿是
若两个月前发生工伤，劳动者一般可获得相应补偿。工伤补偿的前提是该伤害被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，根据伤残等级，劳动者可享受多种补偿。补偿项目通常包含医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等补偿。具体补偿标准和流程，需依据实际情况及当地工伤保险政策确定。
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