一、入职签担保书是否合法2025,入职签担保书是否合法
法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、入职担保书能签吗
法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、入职签担保书是否合法 -法律知识
法律分析:
用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四、入职要担保人正常吗
法律分析：不正常。用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业，同时也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
五、入职需要担保人是怎么回事
法律分析：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，指的是一切形式的担保，当然也包括以担保人形式出现的担保，显然这是非法的，换一句话说，这种做法是不符合劳动法的，既然不合法，则肯定是不合理的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
六、入职签担保书是否合法？
法律分析：
用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●入职签订担保书
●入职担保书有法律效应吗
●入职担保书法律承认吗
●入职担保书 有没有法律效力
●入职要签担保协议书
●入职担保签后的隐患
●入职担保书怎么写范文
●员工入职担保书合法吗
●入职担保合法吗
●入职担保书可以不签吗
文章来源参考：【头条】2025入职担保书有法律效应吗，入职担保签后的隐患本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！