一、辞职后还能申请工伤赔偿吗
辞职后依然可以申请工伤赔偿。具体分析如下：
其一，认定工伤的关键在于所受伤害是否符合工伤的情形及认定程序，与是否辞职并无直接关联。只要职工在工作期间发生的伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，经过法定的工伤认定程序被认定为工伤，就依法享有获得工伤赔偿的权利。
其二，工伤赔偿包含多个项目。其中一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；另一部分则由用人单位支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）。即使职工辞职，对于应得的工伤赔偿款项，依然可以依法向相关责任方主张。
不过，在申请工伤赔偿时，需要注意遵守相关的申请期限和程序要求，准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自身合法权益得以实现。
二、临时工工作期间摔伤属于工伤吗赔偿多少
临时工在工作期间摔伤通常属于工伤。判断工伤的关键在于是否存在劳动关系以及是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中摔伤，符合工伤认定条件。
具体赔偿数额需根据实际情况确定，主要赔偿项目包括：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用，按实际支出赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
赔偿数额需结合临时工的工资收入、伤残等级、治疗费用等多方面因素综合计算。
三、工伤伤疤15够十级伤残吗
工伤伤残等级的评定不能仅依据伤疤长度这一个因素来确定是否达到十级伤残。
评定工伤伤残等级需要综合多方面情况。对于十级伤残的认定标准，在不同身体部位有不同规定。例如面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2平方厘米；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情况可认定为十级伤残。
如果伤疤是在其他部位，且未伴有其他功能性障碍等情况，仅伤疤15（不清楚此处15具体所指，假设是15厘米等长度单位），可能不一定能达到十级伤残标准。但若伤疤虽长度不突出，但因所在部位特殊，影响外观或存在一定功能性影响，比如位于关节处影响活动等，经过专业鉴定机构根据具体伤情、恢复状况，结合相关医学检查和诊断结果等综合评估后，也有可能被认定为十级伤残。总之，具体伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞职了还能申请工伤吗
●辞职后还能申请伤残补偿金吗
●辞职后还能拿到工伤赔偿吗
●辞职后还能做工伤鉴定吗
●辞职以后还可以报工伤吗
●辞职后可以报工伤吗
●辞工了还能报工伤吗
●辞职后还能申请伤残补偿金吗
●辞职了还能申请工伤鉴定吗
●辞职后工伤还能补偿吗
●临时工工作期间摔伤属于工伤吗赔偿多少钱
●临时工摔伤算工伤吗
●临时工摔伤有什么法律规定吗
●临时工摔伤有什么法律规定吗
●临时工摔伤责任划分
●临时工在工作受伤怎么赔偿
●临时工在工作时受伤算不算工伤
●临时工摔伤了那边不管怎么办
●临时工在公司摔了算工伤吗
●临时工意外摔伤责任如何划分
来源：临律-工伤伤疤15够十级伤残吗，工伤14,15