一、上班自己路上摔倒算不算工伤
一般情况下，上班路上自己摔倒不算工伤。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己摔倒不属于上述规定的交通事故等情形，且是由于自身原因导致摔倒，不存在第三方责任或意外事故责任。
工伤认定有着严格的法定条件和标准。之所以将上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害认定为工伤，是考虑到职工在上下班途中遭遇此类意外具有一定的偶然性和不可预测性，且与工作存在一定关联性。但对于自己摔倒这种纯粹因自身因素引发的意外，未被纳入工伤认定范围。
不过，如果有特殊情况，比如道路施工存在安全隐患且相关部门未设置警示标志，导致职工摔倒受伤，职工可考虑通过其他法律途径，向相关责任方主张赔偿权利。
二、女工人50多岁了工伤怎么处理
50多岁女工人遭遇工伤，可按以下步骤处理：
一是确认劳动关系。若女工人未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
二是进行工伤认定。提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行认定。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是享受工伤待遇。根据认定和鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全部承担。
三、上班时间个人摔倒算不算工伤
上班时间个人摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是若在工作场所内，因工作原因滑倒、绊倒等摔倒受伤，比如在车间搬运货物时，因地面有油渍滑倒，这种与工作有直接关联的摔倒，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若在工作场所内，但并非因工作原因摔倒，例如在工作间隙休息时，因自身不小心而摔倒，一般不能认定为工伤。
三是在上下班途中，若是因自己疏忽大意摔倒受伤，通常也不算工伤。但如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤。
总之，判断上班时间个人摔倒是否算工伤，关键在于是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的法定情形。
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