一、工伤鉴定为10级12条怎么赔偿
职工工伤鉴定为十级伤残，依据相关法律规定，赔偿项目及标准通常如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求支付；住院伙食补助费、交通食宿费等也有相应的支付标准。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤去做伤残鉴定需要带什么
进行工伤伤残鉴定，通常需要携带以下材料：
1.工伤认定决定书：这是确认职工所受伤害属于工伤的法定文书，是进行伤残鉴定的前提条件。若无此决定书，鉴定机构一般不会受理。
2.职工本人身份证明：如身份证等有效证件，用于核实鉴定申请人的身份信息，确保鉴定流程的准确性和严肃性。
3.原始病历及诊断证明：包括住院病历、门诊病历、检查报告、手术记录等。这些资料详细记录了受伤情况和治疗过程，是鉴定伤残等级的重要依据。
4.影像学资料：如X光片、CT片、MRI片等。它们能直观显示受伤部位的具体状况，辅助鉴定人员准确判断伤残程度。
5.劳动能力鉴定申请表：需按要求如实填写相关信息，表明申请鉴定的意愿和诉求。
此外，不同地区和鉴定机构可能会有一些特殊要求。建议提前向当地的劳动能力鉴定委员会或指定的鉴定机构咨询确认，以便准备齐全所需材料，顺利完成伤残鉴定。
三、工伤后仍然在工作,工伤怎么赔
工伤后仍在工作，赔偿事宜需按以下情况处理：
其一，及时申请工伤认定。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
其二，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及金额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度等确定。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
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来源：中国法院网-工伤后仍然在工作,工伤怎么赔，工伤后继续在单位工作有什么影响