一、92年以前临时工的工龄的认定
临时工工龄认定需遵循一定规则。一般来说，对于92年以前临时工的工龄认定，首先，若临时工在本单位最后一次从事临时工工作后被本单位招收为固定工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。
其次，需有相关证据证明临时工的工作经历，如原始的工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能证实其确实在单位提供过劳动服务。
再者，认定过程可能因地区、行业及具体单位规定存在差异。有些地区可能要求更为严格的证明材料，有些行业可能有特殊的认定政策。
通常，个人向所在单位或当地劳动保障部门提出工龄认定申请，提交相关证明材料。劳动保障部门会根据档案记载、证明材料等进行审核，确定是否符合工龄认定条件并给予相应认定结论。
二、81年临时工怎样找回工龄
要找回临时工工龄，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。这是最为关键的部分，需尽可能收集能证明当时工作情况的材料，比如工资发放记录，包括工资条、银行工资流水明细；工作证，若有单位发放的工作证可直接证明工作身份；考勤记录，像打卡记录、签到表等；还有单位开具的工作证明、同事的证人证言等也具有一定证明效力。
其次，向原工作单位申请核实。携带收集好的证据前往原单位，说明情况并请求单位对当时的工作情况进行核实，若原单位仍存在且认可工作经历，可请单位出具相关书面证明材料，证实工作时间段及岗位等具体情况。
最后，前往当地人社部门办理认定手续。准备好从原单位获取的证明材料以及个人身份证明等资料，前往当地人力资源和社会保障部门，按照其要求填写相关申请表格，提交材料，申请工龄认定。人社部门会根据提交的材料进行审核，审核通过后即可认定相应的临时工工龄。
三、96年前临时工工龄认定
临时工工龄认定需依据具体情况及相关法律政策综合判断。
首先，若临时工期间用人单位与临时工存在事实劳动关系，且用人单位依法为其缴纳社会保险，这部分工作时间通常可认定为工龄。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
其次，对于未缴纳社保但符合特定条件的临时工，若有档案等材料能证实其工作经历，也可能认定工龄。比如有招工表、调配令等原始档案资料，能够清晰反映其工作起始与结束时间、工作岗位等信息，经相关部门审核通过后可认定。
再者，若临时工在同一单位连续工作，后转为正式职工，其临时工期间可视同连续工龄计算。但不同地区对于临时工工龄认定的具体规定可能存在差异，有的地区要求临时工必须是计划内临时工等。所以，要准确认定96年前临时工工龄，需向当地劳动保障行政部门咨询，并按要求提供相关证明材料以完成认定流程。
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来源：中国法院网-96年前临时工工龄认定，社保局不认定92年前的工龄