一、在职员工工伤工资怎么算
在职员工工伤期间工资的计算，依据相关法律规定执行。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付工伤工资，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、员工试用期工伤工资怎么算
员工试用期发生工伤，工资计算方式如下：
首先，依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，试用期员工同样享有此项权益。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，“原工资福利待遇”通常是指员工受工伤前正常出勤月工资。对于试用期员工，若其工资结构包含基本工资、绩效工资、奖金等，应按照受伤前实际发放的月工资计算。例如，员工试用期月工资固定为3000元，工伤后停工留薪期内，单位每月也应支付3000元。总之，单位必须保障试用期工伤员工在停工留薪期内工资福利待遇不受影响。
三、60岁工伤八级伤残赔多少钱
60岁工伤八级伤残赔偿金额需根据具体情况计算。
首先，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
其次，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。
此外，还可能涉及医疗费，以实际治疗支出为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理依赖程度确定。
由于60岁已接近或达到法定退休年龄，部分地区在认定工伤及赔偿标准上可能存在特殊规定。如果已办理退休手续并享受养老保险待遇，与单位一般属于劳务关系，不一定能按工伤标准赔偿，可能需按人身损害赔偿标准处理。若未享受养老保险待遇，一般可按工伤处理。具体赔偿金额建议结合当地规定及实际情况，通过专业法律途径确定。
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