一、工伤后有多个保险怎么赔偿
要是工伤发生后，员工除了基本工伤保险，还有其他商业保险（比如意外险），那这些保险的赔偿处理得遵循协调原则。工伤保险是基本的，也是主要的，其他商业保险可以根据具体条款，提供额外保障。
赔偿流程是这样的：先确定各个保险的责任范围，加起来的赔偿额不能超过实际损失。各个保险公司得沟通协作，让伤者得到公正合理的赔偿。
工伤事故后，员工要是有其他商业保险，这些保险可能会根据合同和条款，给员工更多补偿，比如更高的伤残补偿或特殊的医疗保障。这时候，就得让各个保险公司协调好，别让员工因为保险多就得到超额赔偿，总的赔偿金额得跟实际损失差不多。
二、工伤事实已成伤怎么赔偿
工伤事实发生后员工受伤，这时候赔偿程序得按照《中华人民共和国工伤保险条例》来走。首先，单位得负责，赶紧给受伤员工治伤，然后根据工伤认定结果赔钱。赔偿范围一般包括医疗费、康复费、误工费，还有根据伤残等级给的一次性伤残补助金什么的。
要是单位不按规定来，员工可以找当地的人社局申请工伤认定，然后走工伤保险理赔流程。一旦认定是工伤，工伤保险基金就会按规定和标准赔钱。在这个过程中，保持沟通顺畅、及时收集和保存相关证据（比如医疗记录、工作日记、事故现场照片之类的），对维护员工的权益很重要。
三、工伤没到评残怎么赔偿
当工伤出现后，要是员工没评上伤残等级，也能拿到相应的工伤赔偿。咱们国家的《工伤保险条例》就讲得很清楚，工伤员工在伤残等级没评定前，能得到的赔偿范围，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
医疗费用：所有因治工伤产生的费用，像是诊疗费、药费、住院费，还有必要的康复费用，都由工伤保险基金来出。这笔钱一般要先由个人或单位垫付，再找工伤保险基金报。
停工留薪期间的工资：在工伤治疗期间，员工的工资得照发。根据《工伤保险条例》，停工留薪期的长短，由医疗机构根据伤情来定。
工伤津贴：要是工伤得休养很长时间，除了医疗费用和工资，还可能有工伤津贴。这笔津贴主要是为了弥补因工伤导致的收入减少。
劳动能力鉴定：要是伤情好了一些，但还没完全好，可以去申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就算没评上伤残等级，也可能根据实际劳动能力的损失，拿到一定比例的赔偿。
心理辅导和支持：在恢复期间，受伤员工可能有心理压力，所以有些地方还会提供心理辅导服务，作为一种支持。
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来源：临律-工伤没到评残怎么赔偿，工伤没评上伤残怎么办