长沙某企业员工彭某先途中发生交通意外，对彭车辆是主责，因此申请了工伤认定，并且做了劳动能力鉴定，结果是九级。但在工伤治疗期间，公司以“给彭某缴纳了医疗保险可以报销为由”，只支付最低工资标准，没有彭某的实际工作支付。于是彭某在申请领取了一次性伤残补助金，接着以“公司未及时足额支付工伤医疗期工资”为由被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、工伤医疗期工资及其他工伤待遇。结果公司知道这次交通事故的肇事彭也赔偿了彭某，于是公司在劳动争议案件时，就开始胡扯，拖延时间，但最终还是输了。
从关于停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金问题我们可以知道，因第三人侵权导致工伤的，员工在向第三人主张人身损害赔偿后，是否还可以向公司主张工伤赔偿问题，现行法律对此没有明确的禁止性规定，故公司主张属于重复赔偿，缺乏法律依据。因为工伤保险待遇的支付责任，与第三人承担的侵权责任属于不同的法律关系，员工对于医疗费部分不得重复获得，但除此之外的工伤保险待遇并未列入不得重复享有的范围，员工仍可主张。本案件中，彭某在机动车交通事故中获得的误工费、残疾赔偿金等赔偿，并不阻碍其可获得的其他工伤待遇。
关于被迫解除劳动合同的经济补偿金问题。根据双方提交的证据，公司确实存在未及时足额支付工伤医疗期期工资的违法行为，因此，彭某依此提出解除劳动关系，理由成立，公司需要支付经济补偿金。
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