一、试用期内解除合同可以吗,试用期是多久
试用期内可以解除合同，但需符合法定情形。对于用人单位而言，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同；对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。
关于试用期的时长，根据劳动合同期限的不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期合同和正式合同一起签还是分开签
试用期合同和正式合同通常应一起签。
从法律规定来看，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位不能单独与劳动者签订所谓的“试用期合同”。
在实际操作中，一起签订劳动合同更为规范和合理。在一份劳动合同中，可明确约定试用期条款，包括试用期的期限、工资待遇、考核标准等相关内容。这样既能保障用人单位在试用期内对劳动者进行考察的权利，如劳动者不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同；同时也能保障劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内享有相应的劳动报酬、劳动保护等权利，且试用期届满后，如无特殊情况，劳动者可顺利进入正式用工阶段，继续履行劳动合同约定的各项权利和义务。
分开签订试用期合同的做法存在法律风险，且不利于劳动关系的稳定和明确，因此一般应将试用期条款包含在正式劳动合同中一并签订。
三、民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，非全日制用工不得约定试用期。原因主要有以下几点：
（一）非全日制用工具有灵活性和短期性的特点。这种用工形式下，劳动者的工作时间相对较短，通常以小时计酬为主，劳动者可能在较短时间内就完成相应工作任务或根据自身及用工单位实际情况随时终止用工。
（二）从保护劳动者权益角度看，约定试用期可能会被一些不良用人单位利用，以试用期为由压低劳动者报酬或在试用期结束后随意解除劳动关系，而非全日制劳动者本身在就业市场中往往处于相对弱势地位，不约定试用期可避免其权益受到不必要侵害。
（三）非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，这种灵活的终止方式也使得约定试用期失去实际意义。
总之，民法典明确规定非全日制合同不得约定试用期，以保障非全日制用工形式下劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。
来源：中国法院网-民法典中非全日制合同需要约定试用期吗，非全日制用工双方当事人怎样约定试用期?