一、殴打骨折属什么伤
殴打导致骨折可能属于轻伤或者重伤，这取决于骨折的具体情况。
如果是单纯的线性骨折，没有明显移位，恢复较好，可能构成轻伤。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
如果骨折情况严重，例如多发性骨折、粉碎性骨折且伴有严重的功能障碍、神经损伤或者可能导致残疾等严重后果的，很可能被认定为重伤。重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。
不过，具体的伤情鉴定需要由专业的法医根据严格的鉴定标准进行判定，而不是单纯依据表面的骨折情况来确定。
二、打架能开除职工吗
在一定情况下，打架是可以成为开除职工的理由的。
（一）如果打架行为严重违反了用人单位的规章制度。例如公司明确规定严禁在工作场所打架斗殴，这种情况下员工违反规定打架，单位可以依据规章制度解除劳动合同。
（二）若打架行为构成了违法犯罪。比如打架导致他人重伤构成故意伤害罪等刑事犯罪行为，单位基于员工的这种违法行为，可以解除劳动合同关系。
然而，如果打架情节轻微，没有对工作秩序、其他员工或者单位利益造成实质性影响，单位直接开除员工可能就缺乏合理性。此时开除员工可能属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金等。
三、用什么算持械聚众斗殴
持械聚众斗殴中的“持械”通常包括持有足以致人伤亡的器械。
从器械类型看，常见的如刀具（包括匕首、砍刀等）、棍棒（像钢管、木棒等），这些明显具有攻击性和伤害性的工具。还有一些虽然不是传统意义上的凶器，但在实际斗殴场景中可被当作攻击性武器使用的物品也算，例如铁链等。
从主观故意角度，参与者主观上是为了在斗殴中使用器械来增强自己一方的攻击能力或者威慑对方。如果是在斗殴过程中临时随手捡起物品用于攻击，也可被认定为持械聚众斗殴中的持械行为。但如果在斗殴前并无持械的故意，斗殴过程中无意使用到周围物品进行自卫而非攻击的，可能不认定为持械。同时，多人在斗殴中部分人持械，未持械者如果与持械者有共同故意，也可能按照持械聚众斗殴来认定。
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来源：中国法院网-用什么算持械聚众斗殴，什么是持械聚众斗殴罪