一、教师拘役缓刑会被单位开除吗
教师被判处拘役缓刑，单位是否开除，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役属于刑罚中的主刑，虽然适用缓刑，但仍属于被依法判处刑罚的范畴。
学校作为事业单位，通常会根据内部规章制度及相关规定来决定是否开除该教师。若学校规章制度明确将受到刑事处罚列为开除情形，那么单位很可能会做出开除决定。
不过，不同地区、不同学校的具体政策和态度存在差异。有些学校会综合考虑教师的工作表现、犯罪情节、社会影响等因素。若犯罪情节较轻、平时工作表现良好，学校或许会基于教育挽救的目的，给予其他相应处分而不开除。但总体而言，教师被判处拘役缓刑，面临被单位开除的可能性较大。
二、员工生病辞退如何补偿
员工生病期间被辞退，补偿问题需区分不同情况。
若用人单位违法辞退生病员工，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿，标准同样按照上述规定执行。
在实际操作中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。
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员工因干私活被辞退，赔偿问题需视具体情形而定：
若员工干私活严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退员工无需支付赔偿。例如，公司明确规定员工不得在工作期间或利用公司资源从事与工作无关的商业活动，员工却明知故犯，这种情况下被辞退通常没有赔偿。
若用人单位无证据证明员工干私活达到严重违纪程度，或者规章制度未明确此类行为属于严重违纪，那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工干私活被辞退的赔偿问题，关键在于用人单位规章制度及辞退依据是否合法合规。
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来源：头条-我在网上被骗1千块钱怎么办，网上被骗了1千块钱报警能要回来吗