一、病假公司辞退怎么赔偿
公司在员工病假期间辞退，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
若公司的辞退行为被认定违法，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工需注意收集能证明与公司存在劳动关系、病假合理性以及公司辞退事实的证据，例如劳动合同、病假条、医院诊断证明、工资流水、辞退通知等。若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拘役一个月,缓刑两个月会被单位开除吗
拘役一个月，缓刑两个月是否会被单位开除，取决于单位的性质及内部规章制度。
对于国家机关、国有企业等单位，依据相关规定，被依法追究刑事责任的，通常会面临开除处分。拘役属于刑罚处罚，被认定为追究刑事责任情形，这类单位大概率会依法作出开除决定。
而在民营企业等其他单位，主要依据单位自身制定的规章制度来处理。若规章制度明确将被追究刑事责任列为严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。不过，若单位规章制度未涉及此方面，或单位基于员工过往表现、工作能力等综合考虑，也可能选择不进行开除处理。
劳动者被判处拘役缓刑，单位是否开除没有绝对定论，关键在于单位性质以及内部规定的具体情况。
三、手机银行转账被骗后能要回来吗
若被公司口头辞退且本人不肯，可按以下步骤处理：
首先，留存证据。收集能够证明公司存在口头辞退行为的证据，例如与上级或人事的谈话录音、聊天记录等，记录辞退的相关内容、时间、地点等关键信息。
其次，明确表达立场。以书面形式向公司发送函件，表明不同意辞退的立场，阐述自身认为公司辞退行为违法的理由，并要求公司继续履行劳动合同。函件最好通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好寄送凭证。
再者，若公司仍坚持辞退，可向劳动监察部门投诉。提交收集的证据，说明情况，由劳动监察部门对公司的辞退行为进行调查和处理。
此外，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。仲裁过程中，需积极应对，依据法律和事实维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-手机银行转账被骗后能要回来吗，手机银行转账被骗还能找回吗