一、刑事拘留了就会开除吗
刑事拘留并不必然导致开除。
从法律角度分析，刑事拘留只是一种刑事强制措施，意味着犯罪嫌疑人涉嫌犯罪被限制人身自由，但此时并未经法院审判确定其有罪。
对于公职人员，一般来说，被刑事拘留后，单位通常会根据具体情况进行相应处理。如果最终经法院判决认定构成犯罪，按照相关法律法规和单位的规章制度，很可能会面临开除等处分。例如，《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
而对于企业员工，主要依据企业内部的规章制度来决定是否开除。如果企业规章制度中有明确规定，员工被刑事拘留属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同；若没有相关规定，企业不能随意开除员工，否则可能面临劳动纠纷。
总之，刑事拘留不等于最终有罪，是否开除需综合考虑最终的判决结果以及所在单位的规定等多种因素。
二、员工旷工辞退如何补偿
若员工因旷工被辞退，是否给予补偿需依具体情形判断：
首先，若用人单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，员工旷工行为符合严重违纪标准的，用人单位辞退属合法解除，无需支付补偿。
其次，若用人单位规章制度未明确相关内容，或制定程序不合法，或未有效公示告知员工，直接以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工若对辞退决定有异议，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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公司提出辞退员工，补偿情况需视具体情形而定。
若公司合法辞退，依据《劳动合同法》，在以下情形下需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在与公司协商补偿或通过法律途径维权时使用。
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