一、发艳照信息诈骗怎么判的
发艳照信息诈骗的量刑需依据具体犯罪情节，结合《中华人民共和国刑法》相关规定判定。
若仅涉及发送艳照，可能侵犯他人隐私权、名誉权。根据《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若以发送艳照为手段实施诈骗，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，属“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上，为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上，属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
在司法实践中，法官会综合考虑犯罪嫌疑人的主观故意、诈骗金额、造成的后果、是否有自首、立功等情节量刑。所以具体量刑要结合实际案情判断。
二、冒用医保名义诈骗怎么判
冒用医保名义诈骗的判决需依据犯罪情节及相关法律规定。根据刑法，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于冒用医保名义诈骗数额的认定，各地区标准有所不同。一般来说，三千元至一万元以上属于数额较大；三万元至十万元以上属于数额巨大；五十万元以上属于数额特别巨大。
此外，量刑时还会考虑其他情节。若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若为累犯，则会从重处罚。同时，退赃退赔、取得被害人谅解等情节，在量刑时也会予以考虑。
冒用医保名义诈骗不仅损害医保基金安全，还侵犯公私财产所有权。法院会综合全案情况，依据法律作出公正判决。
三、集资诈骗员工也是诈骗吗
集资诈骗案件中，员工是否构成诈骗需具体情况具体分析。
若员工主观上明知公司的集资行为是诈骗，仍积极参与，为诈骗活动提供帮助，如参与虚假宣传、协助转移资金等，那么该员工可能构成集资诈骗罪的共犯。在司法实践中，会依据其在犯罪活动中所起的作用、参与程度等因素来判定其刑事责任。
如果员工并不知晓公司的行为属于诈骗，仅按照正常工作流程完成职责范围内的事务，没有实施与诈骗相关的行为，一般不构成诈骗罪。例如，普通行政人员仅负责日常文件处理、后勤保障等工作，未参与到诈骗核心环节，通常难以认定其构成犯罪。
然而，若员工虽没有直接实施诈骗行为，但对公司存在明显异常的集资活动应当有所察觉，却因疏忽大意而未察觉，或者虽有怀疑但未进行调查核实就继续参与工作，在某些情况下也可能被认定为具有一定过错，需承担相应法律责任。总之，判定员工是否构成诈骗，关键在于其主观认知和客观行为。
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来源：头条-集资诈骗员工也是诈骗吗，集资诈骗员工定罪的案例