一、获得工伤赔偿,还能继续从事工作吗
获得工伤赔偿后，通常是可以继续从事工作的，具体情况需根据工伤职工的身体状况和用人单位的安排来确定。
一方面，从工伤职工自身身体条件看，如果工伤对其身体机能未造成严重影响，或者经过治疗和康复后，身体已恢复到能够适应原工作岗位的要求，那么其可以继续从事原来的工作。若身体状况不适合原工作岗位，但适合单位内其他岗位，在与用人单位协商一致后，也可调整岗位继续工作。
另一方面，从用人单位角度而言，用人单位一般会根据工伤职工的身体恢复情况和工作能力进行合理安排。若职工身体条件允许且岗位有空缺，用人单位通常应安排其继续工作。但如果单位因经营状况等客观原因无法提供合适岗位，或者职工自身不愿继续工作，也可协商解除劳动关系。
总之，获得工伤赔偿与能否继续工作并不存在必然的冲突，关键在于职工身体状况和双方的协商安排。
二、上班时自己绊倒了算工伤吗怎么赔偿
上班时自己绊倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因绊倒受伤，比如在履行工作职责过程中，为完成工作任务而在合理区域内行走时绊倒，一般可认定为工伤。
二是若虽在工作时间和工作场所，但绊倒受伤与工作无关，比如因个人疏忽、嬉戏打闹等非工作原因导致绊倒，通常不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
首先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、跟骨粉碎性骨折工伤休息多少天
跟骨粉碎性骨折工伤休息天数并非固定不变，需综合多方面因素确定。
其一，伤情本身状况是关键。跟骨粉碎性骨折严重程度各异，若骨折较轻，经妥善治疗和恢复，可能休息3至6个月；若骨折严重，伴有明显移位、关节面受损等，可能需休息6个月以上，甚至更长时间，具体需依据医疗机构出具的诊断证明及后续复查情况判断。
其二，治疗及恢复情况影响休息时长。若治疗效果良好，恢复顺利，休息时间可能相对较短；若出现感染、愈合不良等并发症，必然会延长休息时间。
此外，劳动能力鉴定结论也有重要参考意义。在工伤认定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定机构会根据实际伤情及恢复情况，对停工留薪期作出评估，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：头条-跟骨粉碎性骨折工伤休息多少天，跟骨粉碎性骨折多久能上班