一、产假受伤算工伤吗赔偿多少
以下这些情况都属于工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、医疗事故宝妈赔多少钱
在医疗事故中，宝妈能获得的赔偿金额并不是固定的，具体要根据实际情况，通过医疗事故鉴定、责任划分等流程来确定。通常来说，赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费等多项费用。
首先是医疗费，这是按照医疗事故对宝妈造成的人身损害进行治疗所发生的费用来计算的，凭据支付。但需要注意的是，这里不包括原发病的医疗费用。如果结案后确实还需要继续治疗，那么就按照基本医疗费用来支付。
其次是误工费，如果宝妈有固定收入，那么就按照本人因误工减少的固定收入来计算。如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么就按照3倍来计算；如果没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
然后是住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
最后是陪护费，如果宝妈住院期间需要专人陪护，那么就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
三、浙江8级工伤怎么赔偿
根据我国法律规定，工伤八级的赔偿标准如下：
1.从工伤保险基金中，按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残是11个月的本人工资。
2.若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体标准，则由各省、自治区以及直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●产假受伤算工伤吗赔偿多少钱
●休产假期间受伤算工伤吗
●产假期间发生意外算不算工伤
●产假期间出现事故可以报工伤吗
●产假中能不能报工伤了
●产假期间赔偿金怎么计算
●产假对公司的损失
●休产假期间受伤算工伤吗
●产假受保护吗
●产假影响工资和福利吗
●医疗事故宝妈赔多少钱啊
●医疗事故宝妈赔多少钱合适
●医疗事故宝妈赔多少钱一天
●医疗事故陪父母的赔偿标准是多少
●医疗事故赔钱吗
●医疗事故能赔多少钱
●医疗事故赔偿高吗
●医疗事故医生赔偿比例
●医疗事故怎么赔偿患者家属
●一般医疗事故赔偿几万
来源：临律-浙江8级工伤怎么赔偿，浙江八级工伤能赔20万吗