一、工伤保险中的工伤包括哪些险种
工伤保险本身就是社会保险中的一个险种，并非包含多种险种。
工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得物质帮助。
认定为工伤的情形有多种，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发等特定情形，也可视同工伤获得相应保障。
二、一次性工伤补助金标准
一次性工伤补助金是对因工伤致残被鉴定为特定伤残等级的职工给予的一次性经济补偿，其标准根据伤残等级有所不同，具体如下：
1.一级伤残：补助金标准为27个月的本人工资。
2.二级伤残：为25个月的本人工资。
3.三级伤残：为23个月的本人工资。
4.四级伤残：为21个月的本人工资。
5.五级伤残：为18个月的本人工资。
6.六级伤残：为16个月的本人工资。
7.七级伤残：为13个月的本人工资。
8.八级伤残：为11个月的本人工资。
9.九级伤残：为9个月的本人工资。
10.十级伤残：为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、无工伤保险怎样赔偿
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：
首先，医疗费用。用人单位需支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部医疗费用，且应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，用人单位要支付一次性伤残补助金等。如员工与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿款项。
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来源：临律-无工伤保险怎样赔偿，无工伤险是否可申请工伤认定