一、劳动合同一年以上不满三年的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
具体来说，设立试用期的目的在于让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合录用条件和岗位要求。在这一期限范围内，用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行评估，劳动者也能深入了解用人单位的工作环境、发展前景等。
需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，用人单位不得随意延长试用期，若违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，而试用期的长短根据劳动合同期限的不同有所区别，试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：
1. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。此期限的劳动合同相对较短，1个月的试用期足以对劳动者的工作能力等进行初步考察。
2. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。该期限的合同稍长，2个月的试用期能更全面地了解劳动者是否符合岗位要求。
3. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这类合同期限较长，6个月的试用期能充分评估劳动者各方面的表现。
需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得重复约定试用期。
三、公司提出试用期过后满一年可休年假是否违反劳动法
公司提出试用期过后满一年可休年假的规定违反了劳动法相关规定。
依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里强调的是连续工作满12个月，并非要在转正后满一年。也就是说，从职工进入公司开始计算连续工作时间，包含试用期在内。只要累计连续工作满12个月，职工就依法享有带薪年休假的权利。
例如，某职工试用期为2个月，之后正式工作10个月，累计连续工作达到12个月，此时该职工就应当享有年休假。公司以试用期过后满一年才可休年假的规定，不合理地限制了职工的法定权益，排除了职工在符合法定条件下享受年休假的权利。
这种规定是不合法的，职工可以与公司进行协商，要求按照法律规定享受年休假。若协商不成，职工还可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
来源：头条-公司提出试用期过后满一年可休年假是否违反劳动法，试用期超过一年如何补偿