一、中职院校强迫学生实习是违法的吗
此举并不符合法律规定。
教育机构要求学生参与实习活动，应属于双向自主决定范畴，并非强制性措施所能涵盖。
学校与用人单位之间的劳动合同乃是由校方及用人单位协商后签订，而非学生与用人单位直接洽谈达成，因此，学校并无权利擅自强制学生参加实习项目。
若学生在日常生活中遇到了此类问题，有权向所在地区的教育主管部门提出申诉以维护自身权益。
二、非在校应届毕业生签订了实习协议,工资不能立即结清怎么办
依据法律，企业应在员工辞职时即刻支付全额工资及包括加班费在内的所有款项；而实际操作往往是在下个月公家统一发放薪资时付款。
若员工希望立即领取薪水，公司应全力配合。
若公司未及时支付，那即是违法行径。
员工有权采取以下措施维护权益：
1.通过协商解决。
2.向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3.将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会裁决。
4.如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
三、学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法
关于学校在实习期间限制或禁止学生自行选择工作岗位的合法性问题，这主要依据于校方的相关规章制度以及现行的相关法律法规。
通常而言，对于具有相应民事行为能力的在校大学生，他们依法享有自主选择实习单位的权利，除非学校在此方面有特别的实习计划安排，或者是已经与某特定实习单位达成了合作协议。
若学校强行对学生进行实习分配，那么这种做法很可能构成对学生自主选择权的侵害。
对此，学生可采取与校方进行有效沟通、寻求法律援助等途径来捍卫自身的合法权益。
《职业学校学生实习管理规定》第十四条：“未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。”
《普通高等学校学生管理规定》第六条：“学生在校期间依法享有参与学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源等权利。”
《普通高等学校学生管理规定》第四十五条：“学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度，履行勤工助学活动的有关协议。
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