傲宇律师整理：员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算
大类中类小类
协商一致劳动者提出协商一致从约定(有或无)参照：月工资*工龄
企业提出协商一致有从约定参照：月工资*工龄
企业单方
解除
劳动合同过错性解雇试用期不符合录用条件无0
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇医疗期满不能恢复工作有/代通金/前30天通知不分段
月平均工资*司龄+上月工资
*二次不胜任
客观情况重大变化
经济性裁员依破产法重整有
月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除企业违法解除劳动合同双倍
月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同员工辞职试用期辞职无0元
提前30天辞职
因企业违法行为劳动保护劳动条件不足有*分段
其余不分段
月平均工资*司龄
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同
终止劳动者原因享受养老保险无0
死亡失踪
非劳动者原因合同期满有/无分段2008年1月1日后司龄*月工资
破产有不分段司龄*月工资
关闭、撤销、解散有不分段司龄*月工资
事实劳动
关系终止企业单方终止一个月内员工拒签无0元
一个月后员工拒签有月平均工资*司龄
无理由终止有不分段月平均工资*司龄
计算无合同期间补偿无合同期间司龄*月工资
员工单方终止员工单方终止无0元
分段计算适用于
条件1、08年前后算法不一致
条件2、合法的解除形式;注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶(上年度月平均工资三倍)的，分段计算;
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算;
3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算;
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
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