实践中，我们经常看到劳动者因违反公司规章制度被辞退的现象，因此也引发了众多劳动仲裁争议。那么，公司以违反公司规章制度为由辞退员工是否合法呢?
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，且不用支付补偿金。但这并不意味着公司可以以违反公司规章制度为由随意辞退员工。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“公司根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”也就意味着规章制度在合法的前提下，必须通过民主程序制定以及向劳动者公示。
制定公司规章制度的民主程序主要包括：
1、拟定程序：公司人力部门负责公司制度的草案草拟工作。
2、修改程序:公司召开职工代表大会或全体职工大会，会议对草案进行讨论修改。有职工代表大会的，应该经过职工代表大会审议通过，没有职工代表大会，需经过超一半职工代表同意，或由过半数职工讨论，并听取意见。经民主讨论，公司汇总意见，进行修改。召开会议时，做好会议记录，需参会职工代表或职工本人签名予以确认。
3、协商程序：公司吸收修改意见制定新草案，通过工会或职工代表协商确定，作成书面材料，由参会人员签名确认。公司在制定公司制度的过程中，应保留好制定过程的相关证据。
规章制度的公示方式一般有如下6种：
1体现在劳动合同中，专款约定“须遵守公司的《劳动规章制度》”，让劳动者签字确认。
2发放员工手册，保留发放记录。
3在公司官网发布规章制度，供员工浏览。
4在公司公示栏公示。
5以邮件形式发送给员工，保留邮件记录。
6
定期组织员工规章制度培训及考核，在培训签到表或考核成绩上面签字留档。
因此，公司不能以违反规章制度为由任意辞退员工，劳动者也要善于运用法律捍卫自身权益。
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