企业规章制度是用人单位依据法律法规制定的用于规范本企业劳动者劳动行为的所有规则的总称，被称为用人单位人力管理的小“宪法”。企业的运行与发展离不开规章制度的构建与施行，完善合理的规章制度是其得以顺畅实施的根基。所以说规章制度的审核是企业运行发展最根本的问题之一。
那么企业规章制度与员工手册的现状如何呢?合法的规章制度制度程序应该把握什么样的原则和要件?又有哪些容易忽视的风险点?2020年12月09号天津东方律师事务所韩璐律师作为主讲人，就以律师视角结合市场用工环境的变化展开了以“规章制度实操指引”为主题的法律小讲堂，详细介绍了规章制度的范围、合法程序及风险防控，以飨他人。
第一节
规章制度概述
企业规章制度是用人单位依据法律法规制定的用于规范本企业劳动者劳动行为的所有规则的总称。
第二节
规章制度的合法制定程序
企业在制定内部规章制度时，不仅要内容合法、明确，具有可操作性，而且程序一定要合法，即制定规章时要经过职工代表大会或全体职工协商讨论，规章制定完毕后，还需让员工知晓规章。否则，规章制度对员工就没有约束力，企业依照未公示的规章制度处理员工，必然会出现违法解除的情形，往往要付出沉重的代价。
第三节
违规解除的合法程序及风险防控
此段，韩律师浅析了规章制度应如何最大限度发挥对企业的法律风险防范作用。
辞退员工的法律依据包括法律法规的规定，及用人单位根据企业自身情况自行制定的规章制度，包括员工手册等。其中，企业自行制定的规章制度，包括两方面：
1、程序合法
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
规章制度制定出来后，要进一步组织员工培训，做好签到手续，并进行制度公示及让员工进行签收，相关的培训、签到、公示、签收的书面证据，同步需制作、收集及存档。
2、内容合法
企业的规章制度内容必须合法合规，不得损害员工的利益，不能违反法律法规的强制性、禁止性规定，否则相应内容可能无效，且员工可能据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金等。
原则上，以上为企业的规章制度可以作为仲裁庭或法院裁判案件适用的依据的前提条件，否则该规章制度对员工不具有法律约束力，企业将面临着很大的败诉风险。
违法解除的后果：
1、继续履行劳动合同。2、依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本次活动的成功举办，不仅有利于加强律所同事们对法律知识的了解、增强规则意识，同时也有利于增加企业规章制度合法观念。天津东方律师事务所将继续举办此类法律活动，为社会主义法治建设贡献自己的力量。
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