劳务关系与劳动关系虽然只是一字之差，但是权利与义务却非同一般，所享受的福利是有着天壤之别的，那么，劳务关系与劳动关系是如何认定的呢?
曾某来自广东省佛冈县，于2019年9月1日入职东莞市一家钣金制品公司，担任折弯师傅，双方约定每小时的工资为45元，双方没有签订劳动合同，也没有买社保。2020年7月19日，在上班的时候不慎被机器压伤右手导致食指中指环指骨折，经多次与公司协商，公司均不愿意配合办理工伤认定申请。
于是，曾某在网上找到了笔者，经过沟通后到广东展豪律师事务所委托了笔者。笔者看到，曾某手上有一份临时雇佣协议，里面载明了雇佣时间及注明双方属于雇佣关系，不享受任何福利待遇，但是协议中有约定需要遵守公司的规章制度，保障产品质量等，并且上班需要打指纹卡，每天上班11.5个小时，每月上班26天。公司也提交了临时雇佣协议，表示曾某张系临时工，有工就叫来做，没有工做就结帐走人，签订的劳务合同与其他员工签订的劳动合同完全不一致，工资数额和发放时间也不一致。
那么，双方建立的究竟是劳务关系还是劳动关系呢?2020年10月30日，东莞劳动人事争议仲院长安仲裁庭作出仲裁裁决
一、确认申请人与被申请人自2019年9月1日至2020年9月19日期间存在劳动关系。
二、由被申请人支付申请人二倍工资差额86555元。
律师评析：劳务关系与劳动关系的主体地位是不同的：在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
具体到本案中，曾某每天上班是要打指纹卡考勤的，表明了劳动者是要接受用人单位的管理的，如果不上班则需要请假，否则就打旷工，这是劳动关系的一个很明显的特征。其次，曾某从事的工作内容是在用人单位的经营范围之内的;另外一个曾某从事的是有偿服务，就是用人单位每个月有发工资给曾某，这些都是劳动关系的主要特征。所以双方建立的是劳动关系而非劳务关系。
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