一、一次性工伤补助金是单位给吗
一次性工伤补助金并非都由单位支付。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性工伤补助金由工伤保险基金支付。职工经工伤认定及劳动能力鉴定后，符合领取条件的，按照伤残等级对应的标准，从工伤保险基金中领取相应数额的一次性工伤补助金。
然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一次性工伤补助金就应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障工伤职工能够依法获得应有的补偿，督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。
所以，一次性工伤补助金的支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位承担。
二、行政部门工作有职业病算工伤吗
行政部门工作若被认定为患有职业病，属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，职工在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病被认定为职业病的，应当认定为工伤。
对于行政部门而言，虽然其工作环境相对传统生产岗位接触职业病危害因素的可能性较小，但只要符合法定职业病的情形，依然可认定为工伤。
要确定是否为工伤，需先经专业的职业病诊断机构进行职业病诊断。职工应提供职业史、既往史等相关资料，诊断机构依据相关标准和规范作出诊断结论。
之后，职工可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交职业病诊断证明书等材料。经审核调查，若符合工伤认定条件，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，职工便可依法享受工伤保险待遇。
三、工伤和伤残鉴定可以一起申请吗
工伤认定和伤残鉴定通常不能一起申请。
工伤认定是对职工遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的确认，是后续获得工伤待遇的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时限内申请。
而伤残鉴定，是在工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，再根据伤情稳定情况适时进行伤残鉴定，两者有先后顺序之分，不可同时申请。这样的流程安排旨在准确认定工伤性质及合理评估职工伤残程度，以保障职工依法获得相应的工伤待遇。
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来源：中国法院网-工伤和伤残鉴定可以一起申请吗，伤残鉴定和工伤鉴定赔偿冲突