一、有关试用期的规定是有哪6条
有关试用期的规定主要有以下 6 条。首先，试用期的期限应根据劳动合同的期限来确定，一般劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这就如同建筑物的根基，明确了不同期限劳动合同对应的试用期上限，为后续的劳动关系奠定了基础。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就像是给一次机会的原则，避免用人单位多次利用试用期来筛选劳动者，保障了劳动者的合法权益。
再者，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这就如同在特定的任务或短期合作中，不需要专门设定试用期来检验双方的适配性。
然后，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同的一部分，二者紧密相连。
此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就如同给劳动者在试用期提供了一定的经济保障，避免其权益受到过度损害。
最后，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就如同在解除劳动关系时，给予劳动者一个明确的解释，保障了劳动者的知情权和申辩权。
二、试用期直接走人违法吗怎么处理
在通常情况下，试用期直接走人是否违法需要根据具体的劳动合同和相关法律法规来判断。
一般来说，如果劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要劳动者按照规定的程序进行通知，那么这种行为是合法的。
然而，如果劳动者没有提前通知用人单位，或者在试用期内给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。比如，用人单位为劳动者进行了培训，劳动者在试用期内直接走人可能会导致用人单位的培训费用无法得到补偿；或者劳动者在试用期内掌握了用人单位的商业秘密，直接走人可能会给用人单位带来经济损失。
在处理这种情况时，用人单位通常会与劳动者进行沟通，了解劳动者的离职原因，并尽量协商解决问题。如果用人单位认为劳动者的行为给其造成了损失，可能会通过劳动仲裁等方式来维护自身的权益。
总之，试用期直接走人是否违法需要具体情况具体分析。劳动者在离职时应该遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的法律风险。
三、试用期直接走人会有什么影响
在试用期直接走人，这一行为可能会带来多方面的影响。
从法律层面来看，若没有按照正规的离职程序办理，比如未提前向用人单位提交书面的离职申请等，可能会被视为违约行为。用人单位有权依据双方签订的劳动合同中的相关条款，要求劳动者承担一定的违约责任，例如赔偿用人单位为其招聘、培训等所支出的费用等。
从自身发展的角度而言，试用期直接走人可能会在个人的职业履历上留下不太好的记录。后续在寻找新工作时，新的用人单位可能会对这一情况进行询问，若解释不当，可能会给对方留下不够稳定、缺乏责任感的印象，从而影响到新工作的获取机会。
而且，突然的离职也可能会导致自身无法顺利完成在试用期内的工作任务和目标，这不仅会影响到自身的工作表现评估，还可能会给用人单位带来一定的工作衔接上的麻烦，进而对自身的职业声誉产生一定的负面影响。所以，在试用期内，若确实决定离职，最好还是与用人单位进行充分的沟通，按照规定的程序办理离职手续，以尽量减少可能带来的不良影响。
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