一、抚恤金纠纷应起诉谁
抚恤金纠纷的起诉对象，需根据具体情况确定：
一是若抚恤金是由国家机关、企事业单位发放的，若因抚恤金发放数额、发放对象等存在争议，通常应以发放抚恤金的相关单位为被告。比如，职工因工死亡，其家属对单位发放的抚恤金数额有异议，此时就可以将该职工所在单位作为被告提起诉讼。
二是在涉及抚恤金分配纠纷中，如果是家庭成员之间对抚恤金的分配无法达成一致，那么其他参与分配且与原告存在分歧的家庭成员可能成为被告。例如，父母去世后，子女之间就抚恤金的分配产生矛盾，不同意分配方案的其他子女就可能被起诉。
需要注意的是，在提起抚恤金纠纷诉讼前，要准备好相关证据，如抚恤金发放政策文件、家庭成员关系证明等，以支持自己的诉讼请求，维护自身合法权益。
二、抚恤金纠纷诉讼有时间限制吗
抚恤金纠纷诉讼是有时间限制的，主要涉及到诉讼时效的问题。
一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在抚恤金纠纷中，当权利人发现自己的抚恤金权益被侵害，比如抚恤金被他人不当领取、分配不合理等情况，从知道这些情况时开始计算诉讼时效。
不过，法律另有规定的，依照其规定。如果在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
同时，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，会导致诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。总之，当事人应关注诉讼时效，及时维护自身合法权益。
三、抚恤金纠纷可以直接起诉吗
抚恤金纠纷一般不可以直接起诉。具体分析如下：
抚恤金是国家或单位按照相关规定，在特定情况下给予死者家属或伤残职工的费用，旨在对其进行物质帮助和精神抚慰。
一方面，抚恤金的分配通常涉及身份关系，多数情况下需要先经过相关部门的认定和处理程序。比如，需确定哪些人符合领取抚恤金的条件，抚恤金的具体数额等，这些往往由发放抚恤金的机关或单位依据规定进行审核和确定。若对这些初步认定结果有异议，应先向该机关或单位提出申诉，寻求解决。
另一方面，若申诉无果，才可考虑通过诉讼途径解决。在诉讼中，需要明确纠纷的具体性质，准备充分的证据来支持自己的诉求，比如证明自己与死者的关系、自己符合领取条件等。只有在完成前置程序且符合起诉条件的情况下，法院才会受理抚恤金纠纷案件。
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