一、不离职怎么领取工伤赔偿
工伤赔偿的标准如下：
工伤赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。根据相关法律法规，工伤赔偿的标准主要包括以下两个方面：
一方面，关于停工留薪期工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在确保工伤职工在停工留薪期间能够维持基本生活水平，同时也体现了对工伤职工的关怀和保障。
另一方面，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这一规定旨在对伤残等级较高的工伤职工给予一定的经济补偿，帮助他们缓解因伤残带来的生活压力。
总之，工伤赔偿标准的制定旨在保障工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。同时，我们也应该加强对工伤保险制度的宣传和普及，提高广大职工的工伤保险意识，让更多的职工能够享受到工伤保险带来的实惠。
二、钢筋工辞职需要工资吗
工资是员工应得的报酬。无论员工是否签订劳动合同，只要参与了公司工作，都有权利获得相应的劳动报酬。如果用人单位克扣工资，那就是违法行为，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
然而，由于没有劳动合同，员工需要注意收集相关证据，例如工作服、工作证、其他劳动者的证言等，以证明存在事实劳动关系。这样可以增加自己的胜诉机会。
因此，为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议用人单位与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，同时也保障了员工的合法权益。
三、工伤赔偿标准只能辞职算吗
工伤赔偿标准并非仅与辞职相关，实际上，它涉及多个因素的综合考量，包括工伤认定、伤残等级、工资水平、地区标准、单位缴费情况以及劳动关系状态等。当职工遭遇工伤时，首先应申请工伤认定，随后进行伤残等级鉴定。赔偿范围涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费等多项费用。若解除劳动关系，还将获得一次性伤残就业补助金。若继续工作，且合同期满终止或被解除，职工还将享有医疗补助金和就业补助金。
此外，辞职并不会对已有的工伤待遇产生影响。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：中国法院网-工伤赔偿标准只能辞职算吗，工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样