一、工伤轻微伤怎么判
在处理轻微工伤事故索赔时，我们应以《工伤保险条例》及其相关法律规范作为重要参考依据。
在法定的工伤范围内，轻微伤常被理解为尚未构成伤残等级鉴定标准的损伤。
对于此类状况，赔偿项目主要涵盖以下几个关键领域：
1.医疗费用：工伤职工因治疗所必需的实际医疗开支，包括诊疗费、药品费、住院费等，均需按照实际支出数额由工伤保险基金予以支付。
2.住院伙食补助费：若受伤员工需要入院接受治疗，则有权获取相应的住院伙食补助费，具体金额将依照当地政策规定来确定。
3.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，即当职工因工作原因遭受伤害或患有职业病而需要暂时停止工作接受治疗之时，其原本的工资福利待遇应维持不变，并由所在单位每月按时发放。
4.交通费与食宿费：由于治疗工伤所产生的合理交通费用以及食宿费用，可以根据实际情况进行报销，具体标准则需参照各地的相关规定执行。
值得注意的是，轻微伤一般并不涉及诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等伤残级别赔偿项目，因为这些都是专门针对已达伤残等级的工伤职工设定的。
二、8级伤残工伤赔偿标准一览表
讲到工伤八级的赔偿问题主要涉及到以下这几个大项：首先就是那个一次性的伤残补助金就是说如果你不幸被鉴定为八级伤残的工人朋友们，就有资格获得这么一笔钱具体金额的话，得看你手头上过去12个月的平均缴费工资来决定。
接下来要说的这个“本人工资”，其实就是简单理解为你上班之前的前12个月平均每个月的交费工资。
再来说说另外两个重要的赔偿项目——那就是一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
在你的劳动合同或聘用合同到期结束后，或者是你自己主动提出要解除这些合同的时候，工伤保险基金会给你一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会给你一笔一次性的伤残就业补助金。
至于这两笔钱的具体数额一次性的工伤医疗补助金大概是6~16个月的当地上年度职工月平均工资，而一次性的伤残就业补助金则是26个月的当地上年度职工月平均工资。
三、劳动法对公工伤赔偿标准
根据我们国家的劳动法律规定，遇到工伤的话，赔偿可不止是医疗费。
还得给你包括治疗得花的钱身体残疾带来的损失也得赔你，停工留薪期的那段时间里没有工作，那工资怎么算，当然也要给还有一次性的伤残补贴金、长期伤残补贴等，这些都得看你受伤的程度和你每个月赚多少钱来决定。
比如说要是你伤得特别重，评了个一级伤残，那就可以拿到相当于你27个月工资那么多的一次性伤残补贴金；但如果只是轻伤，评了个十级伤残，那就是
1.5个月的工资而已。
如果因为工伤不幸去世了，那他的家人还能得到相当于60个月平均工资的丧葬补贴金和遗属抚恤金。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-劳动法对公工伤赔偿标准，劳动法对员工工伤工资待遇有何规定