一、工伤十级辞职后有哪些赔偿
首先，劳动者一旦发生工伤，通常来说由工伤保险基金依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资、福利等费用。
其次，关于赔偿的具体情况，要具体问题具体分析。如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，那么赔偿标准如下：七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
二、女儿出医疗事故怎么处理
处理医疗事故的方式有以下几种：
1.双方协商：如果出现医疗事故，医患双方可以通过自愿协商的方式，与医疗机构达成和解协议。在协议中，应明确双方的基本情况、事故原因、双方认定的事故等级以及协商确定的赔偿数额等内容，双方需在协议书上签字确认。
2.卫生部门调解：若已确定为医疗事故，且双方不愿协商或协商不成，可向医疗机构所在地的卫生行政部门提出调解申请。卫生行政部门会进行医疗事故赔偿调解，其遵循的原则是双方自愿。赔偿数额将根据《医疗事故处理条例》的规定进行计算。经调解，若双方就赔偿数额达成协议，卫生行政部门将制作调解书，双方需履行该调解书；若调解不成，或达成协议后一方反悔，卫生行政部门将不再进行调解。
3.提起民事诉讼：发生医疗事故后，若双方不愿协商或协商不成，且未经卫生行政部门调解，当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。通过法院的判决，来维护自己的合法权益。
三、以前的工伤赔偿怎么赔付
员工因公受伤，有这些赔偿：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用可以由工伤保险基金支付。
2.医疗康复费：治疗工伤的费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.伤残津贴：一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级确定。
4.鉴定费：劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
6.一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，根据伤残等级确定。
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